Дученко
Ольга
Викторовна

В трудовое законодательство внесли много значимых изменений, которые или уже действуют, или вступят в силу в 2025 году и существенно повлияют на деятельность работодателей. Речь идет о мерах против задержек зарплаты, корректировке порядка выплаты компенсации при увольнении, дополнении Трудового кодекса РФ положениями о наставничестве, новых правилах в отношении мигрантов. На вебинаре поговорим, чего ожидать компаниям, и как подготовиться к новым реалиям.

Смотрите больше в онлайн-курсе «Практика трудовых отношений».

Судебная практика по трудовым спорам складывается не в пользу работодателя. За последние годы выиграть спор с работником стало еще сложнее. Просто соблюдать трудовое законодательство совсем не достаточно.

Необходимо следить за актуальными трендами судебной практики. Время от времени ВС РФ и КС РФ дают такие разъяснения, что по сути «подменяют» собой законодателя. На работодателя накладывают все больше дополнительных обязанностей, которые формально отсутствуют в Трудовом кодексе РФ. Чтобы избежать споров с работниками, компаниям необходимо учитывать подходы судов и своевременно внедрять их в работу.

В рамках лекции Ольга Дученко рассматривает наиболее интересные решения и ключевые разъяснения судов по ним, а также рассказывает, что нужно учесть и предпринять работодателям.

Узнайте больше на курсе повышения квалификации «Практика трудовых отношений»

По итогам 2023 года в трудовом законодательстве появилось много существенных для компаний нововведений, о которых крайне важно знать работодателю, чтобы избежать многочисленных штрафов и не допустить возникновения трудовых споров с сотрудниками. На лекции Ольга Дученко рассказывает о новом законе о занятости, изменениях в Трудовой кодекс РФ, трудовых отношениях с мобилизованными, изменениях в правила привлечения к труду иностранцев. Говорит о том, почему важно вести воинский учет и о иных поправках.

Узнайте больше на курсе повышения квалификации «Практика трудовых отношений».

Многие работодатели столкнулись с проблемой оттока россиян за границу. Это негативно сказалось на рынке труда и стало настоящей головной болью для работодателей, часть из которых с недоверием относится к удаленной работе. На отъезд сотрудников из страны обратили внимание и власти. 12 мая Президент подписал указ о принятии мер для снижения этого тренда, а 18 мая Минфин предложил взимать НДФЛ по ставкам 13/15% с выплат россиянам, утратившим статус резидента, но продолжившим работать на российские компании. Лектор отвечает на самые острые вопросы работодателей, чей персонал уезжает за рубеж.

Смотрите больше в курсе «Практика трудовых отношений».

Прикладной курс по трудовому праву для юристов компаний, бухгалтеров и кадровиков.

Казалось бы, только пережили пандемию, которая бросила множество вызовов трудовому законодательству, как последовал новый удар. Санкции, уход иностранных компаний, приостановка деятельности бизнеса, повышение ключевой ставки, инфляция – все перечисленное, безусловно, затрагивает трудовые правоотношения и требует гибкого подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны работников. 

Пару лет назад мы научились действовать оперативно в отсутствие механизмов регулирования ряда вопросов, сейчас механизмы есть –  вопрос, как их использовать во благо и с минимальными потерями и рисками как для бизнеса, так и для работников.