Работник уезжает за границу: что делать работодателю?

Многие работодатели столкнулись с проблемой оттока россиян за границу. Это негативно сказалось на рынке труда и стало настоящей головной болью для работодателей, часть из которых с недоверием относится к удаленной работе. На отъезд сотрудников из страны обратили внимание и власти. 12 мая Президент подписал указ о принятии мер для снижения этого тренда, а 18 мая Минфин предложил взимать НДФЛ по ставкам 13/15% с выплат россиянам, утратившим статус резидента, но продолжившим работать на российские компании. На вебинаре ответим на самые острые вопросы работодателей, чей персонал уезжает за рубеж.

1. Как продолжить сотрудничество (трудовой договор о дистанционной работе, гражданско-правовой договор, договор с самозанятым, иные варианты)
2. Как прекратить трудовые отношения, если сотрудник уехал и не выходит на связь
3. Трудовые отношения с резидентами / нерезидентами (как платить НДФЛ и страховые взносы, как перечислять зарплату, изменения законодательства)
4. Разбор актуальных вопросов работодателей

Комментируемые нормы права: глава 49.1 ТК РФ, главы 37 и 39 ГК РФ, статьи 207 – 209, 228 НК РФ

• Российский и иностранный бизнес
• Практикующие юристы
• Сотрудники кадровых служб
• Сотрудники организаций