Онлайн-курс

Практика трудовых отношений

Купить курс

О курсе

Как грамотно составить трудовой договор? Какие нюансы нужно учесть при внесении в него изменений? Как привлечь работника к ответственности? Что нужно предусмотреть, чтобы работник не мог оспорить прекращение трудовых отношений? Ответы на все эти вопросы раскрываются в курсе «Практика трудовых отношений».

В курсе подробно и пошагово рассмотрен процесс регулирования трудовых отношений, подготовки и заключения трудового договора, внесения в него изменений, регулирования отношений с отдельными категориями работников, порядок привлечения к ответственности сторон трудовых правоотношений и прекращения трудовых отношений, и многие другие вопросы, на которые важно обратить внимание при вступлении в трудовые правоотношения.

Лекторы со ссылками на судебную практику рассматривают ситуации, которые чаще всего вызывают споры, и дают практические рекомендации, как минимизировать риски, связанные с оспариванием работниками решений, принимаемых работодателем, а также привлечением работодателей к ответственности.

32 АКАДЕМИЧЕСКИХ часа
УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

Программа курса

Актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений

Онлайн-лекции 1,25 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Особенности правового регулирования трудовых отношений
  • Локальные нормативные акты
  • Внутренние политики компаний
  • Интеграция политик иностранных компаний для использования в российском офисе
  • Порядок ознакомления с локальными нормативными актами
  • Судебные акты как источник трудового права

Основания возникновения трудовых отношений (трудовой договор, гражданско-правовой договор, фактическое допущение к работе)

Онлайн-лекции 1,5 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,75 ак. ч.
Содержание
  • Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров
  • Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор
  • Отличия трудового договора от служебного контракта
  • Юридическая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
  • Фактическое допущение к работе. Судебные споры об установлении факта трудовых отношений
  • Платформенная занятость

Правовые нюансы заключения и составления трудового договора, должностной инструкции

Онлайн-лекции 3,25 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 1,75 ак. ч.
Содержание
  • Гарантии при приеме на работу
  • Необоснованный отказ в приеме на работу
  • Предварительный этап заключения трудового договора
  • Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
  • Виды трудовых договоров по срокам действия
  • Содержание трудового договора: какие условия нужно предусмотреть при составлении договора
  • Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – субъектами малого предпринимательства и физическими лицами
  • Нюансы составления должностной инструкции
  • Содержание должностной инструкции

Изменение трудового договора

Онлайн-лекции 1,25 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Основания изменения трудового договора
  • Перевод на другую работу, отличие перевода от перемещения; виды перевода на другую работу
  • Изменение организационных или технологических условий труда
  • Обзор судебной практики по спорам, связанным с изменением трудового договора
  • Отстранение от работы

Практические вопросы прекращения трудового договора: разбор спорных ситуаций

Онлайн-лекции 3,75 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 1,75 ак. ч.
Содержание
  • Основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация, сокращение численности или штата работников, дисциплинарные увольнения
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение трудового договора с особой категорией работников: инвалиды, беременные женщины, лица предпенсионного возраста и пенсионеры
  • Иные основания прекращения трудового договора
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий, типичные процедурные нарушения, оценка соразмерности взысканий

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: топ-менеджеров, дистанционных работников, иностранных граждан

Онлайн-лекции 5,5 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 2,75 ак. ч.
Содержание
  • Оформление трудовых отношений с топ-менеджерами
  • Трудовые отношения с топ-менеджерами: что нужно учесть на этапе составления трудового договора и в ходе его исполнения
  • «Золотые парашюты» и выплата компенсаций топ-менеджерам
  • Прекращение трудового договора с топ-менеджерами
  • Ответственность топ-менеджеров
  • Практические аспекты трудовых отношений с дистанционными работниками: особенности заключения трудового договора, содержание и прекращение трудового договора, перевод работников на дистанционную работу (процедура, способы, риски)
  • Общие положения об особенностях регулирования труда иностранных граждан в РФ: постоянно проживающие иностранные граждане в РФ, временно проживающие иностранные граждане в РФ, временно пребывающие иностранные граждане в РФ, высококвалифицированные специалисты

Материальная ответственность работника перед работодателем

Онлайн-лекции 0,5 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Понятие и виды материальной ответственности работника
  • Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой
  • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  • Порядок привлечения работника к материальной ответственности
  • Проблемы привлечения работника к материальной ответственности

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства

Онлайн-лекции 1,25 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Материальная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность работодателя – понятия, основания привлечения
  • Административная ответственность – понятие, распространенные основания привлечения, смягчение ответственности
  • Уголовная ответственность – понятие, основания привлечения

Цифровизация трудовых отношений

Онлайн-лекции 1,25 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Законодательные инициативы и тренды: внедрение электронного документооборота
  • «Электронные трудовые книжки» и обязанности работодателей в связи с их введением
  • Изменение правил ведения и хранения «бумажных» трудовых книжек

Контрольно-надзорные мероприятия, анализ судебной практики по спорам с надзорными органами

Онлайн-лекции 0,75 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Риск-ориентированный подход
  • Проверки ГИТ: новый порядок проведения проверок и досудебного обжалования решений (действий) ГИТ

Разрешение трудовых споров между работником и работодателем

Онлайн-лекции 1,25 ак. ч.
Самостоятельная работа/тест 0,5 ак. ч.
Содержание
  • Право работника и работодателя на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • Процессуальные сроки и сроки давности по спорам о взыскании заработной платы, оспаривания дисциплинарных взысканий и иные
  • Процессуальные особенности разрешения трудовых споров
  • Анализ актуальной судебной практики, спорные вопросы
Хотите получить демо-лекцию и дополнительные учебные материалы на e-mail?

Эксперты курса

Курс рекомендован

Cотрудникам кадровой и юридической службы организаций

Адвокатам по трудовым спорам

Судьям, рассматривающим трудовые споры

Сотрудникам государственной инспекции труда

Председателям профсоюзов и других представительных органов работников

Преподавателям, аспирантам и студентам юридических факультетов и ВУЗов, занимающихся исследованиями в области трудового права

*Курс рассчитан на слушателей с базовыми знаниями в области юриспруденции

Результаты обучения

Вы сможете приобрести полезные знания и навыки, которые украсят ваше резюме

Иван Иванов

Юрист

Умею:

  • грамотно составлять трудовой договор
  • оформлять приказы, распоряжения и дополнительные соглашения об изменении трудовых договоров
  • консультировать по вопросам соблюдения процедур по прекращению трудовых правоотношений
  • отстаивать позицию перед государственными и муниципальными органами
  • вести дела по разрешению трудовых споров
  • консультировать по вопросам соблюдения трудовых прав различных категорий работников
  • составлять документы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ

Шаг 1

Оплачиваете курс

Шаг 2

Получаете письмо со ссылкой на карточку слушателя, которую нужно заполнить

Шаг 3

В течение 2 рабочих дней карточка слушателя будет проверена, после чего получаете доступ к материалам курса

Шаг 4

Смотрите видео и изучаете дополнительные материалы

Шаг 5

Проходите тест после каждой темы

Шаг 6

Получаете удостоверение о повышении квалификации при успешном прохождении всех тестов

Шаг 7

Возвращаетесь к просмотру видео при необходимости. Доступ к видео сохранится еще на 3 года.

Курс в деталях

Описание

Курс «Практика трудовых отношений» представляет собой дополнительную профессиональную программу повышения квалификации, состоящую из 11 тем, включающих в себя 60 онлайн-лекций (модулей),11 тестов и дополнительные материалы.

Объем курса

32 академических часа

срок обучения

Для освоения курса предоставляется 4 месяца. Зачисление на курс осуществляется в течение всего календарного года.

форма обучения

Заочная с применением исключительно электронного обучения в виде асинхронного онлайн-курса. Язык обучения – русский.

Требования к обучающимся

К освоению курса допускаются лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и/или высшее образование.

Тестирование

В конце каждой темы вам будет предложено пройти тест. Успешным прохождением теста считается правильное выполнение более 75% заданий. У вас будет 3 попытки для прохождения каждого теста.

Документ
об обучении

После завершения обучения и успешного прохождения тестирования по всем темам вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Лица, получающие среднее профессиональное и/или высшее образование, получат удостоверение о повышении квалификации после получения и предоставления диплома.

Доступ
к материалам

На освоение курса предоставляется 4 месяца - за это время нужно успеть посмотреть все видео и пройти тесты. Для закрепления полученных знаний доступ к материалам курса сохранится еще на 3 года после успешного завершения обучения.

Покупка

Доступ к видео курса
  • Доступ к видео по 11 темам
  • Срок доступа: 3 года
  • Конспекты по каждой теме
  • Тесты для проверки знаний
  • Дополнительные материалы для самостоятельного изучения
  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Возможность вернуть 13%
Онлайн-курс с удостоверением
  • Доступ к видео по 11 темам
  • Срок доступа: 3 года и 4 месяца
  • Конспекты по каждой теме
  • Тесты для проверки знаний
  • Дополнительные материалы для самостоятельного изучения
  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Возможность вернуть 13%

Отзывы о курсах Legal Academy

Маслова Алёна Дмитриевна

Интересно подобранный материал, практичен, схематично подан. Лекторы молодцы.

Читать весь отзыв
Альмухаметова Гульнара Габделхаковна

Интересная подача материала, что облегчает восприятие. Курс очень полезный, отличные материалы для скачивания, которые точно пригодятся в работе...

Читать весь отзыв
Ляховец Виктория Александровна

Я прошла курс семейного права. Очень понравилась подача материала...

Читать весь отзыв
Дикопалова Ирина Юрьевна

Благодарю автора курса за познавательный материал! Он будет полезен начинающим и практикующим юристам, чтобы систематизировать имеющиеся знания.

Читать весь отзыв

Рекомендованные курсы:

Есть Вопросы?

В чем отличие «доступа к курсу» от «доступа к видео курса»?

Доступ к курсу представляет собой обучение по соответствующей образовательной программе в соответствии с требованиями действующего законодательства в сфере образования. Доступ к видео курса предполагает доступ только к видеоматериалам соответствующей образовательной программы, без доступа к дополнительным учебно-методическим материалам для самостоятельного изучения, без прохождения тестирования, без оформления документа об обучении. Доступ к видео курса предоставляется на срок, указанный на странице покупки, без возможности приостановления, переноса, продления этого срока.

Если после покупки доступа к видео курса Вы захотите​ пройти курс полностью и​ получить документ об образовании, пожалуйста, отправьте соответствующий запрос на электронную почту account@legalacademy.ru – мы свяжемся с Вами и расскажем как это сделать.

Как строится процесс обучения?

Обучение осуществляется дистанционно. Особенностями курса являются модульная структура и применение современных образовательных технологий: электронного обучения, учебного видео, компьютерного тестирования. Доступ к обучению: 24/7 из любой точки мира с любого электронного устройства, подключенного к сети Интернет.

Где можно ознакомиться с правилами обучения?

С документами, регламентирующими образовательную деятельность, можно ознакомиться по ссылке.

Когда я смогу приступить к обучению?

Приступить к освоению курса Вы сможете после оплаты курса, заполнения карточки слушателя и предоставления документов (их копий), подтверждающих достоверность сведений, указанных в карточке слушателя.

Документы, выданные на территории иностранного государства и составленные на иностранном языке, должны быть в установленном порядке легализованы и переведены на русский язык (с нотариальным заверением перевода).

Зачем заполнять карточку слушателя?

Заполнение карточки слушателя необходимо:

  • для идентификации обучающегося в целях исполнения п. 6 Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ, и зачисления его на курс;
  • для ведения портфолио обучающегося в соответствии с документами, регламентирующими образовательную деятельность;
  • для последующего предоставления сведений о выданном обучающемуся документе об обучении в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении" (п. 9 ст. 98 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Можно ли купить (оплатить) курс сейчас, а начать обучение позже?

Начало обучения можно перенести по предварительной договоренности, но не более чем на 3 месяца. Для этого Вам необходимо отправить соответствующий запрос на электронную почту account@legalacademy.ru.

Некоторые наши промо-акции также могут предусматривать возможность переноса начала обучения на более поздний срок.

Можно ли сохранить доступ к материалам курса после завершения обучения?

Доступ к материалам курса предоставляется на период его освоения (на срок обучения). Для закрепления полученных знаний доступ к материалам курса сохранится еще на 3 года после успешного завершения обучения.

Могу ли я на время приостановить обучение?

Приостановить обучение можно не более одного раза за весь период обучения. Для этого Вам необходимо отправить соответствующий запрос на электронную почту account@legalacademy.ru. Подробнее с условиями приостановления обучения можно ознакомиться здесь.

У меня остались вопросы. Как с вами связаться?

По вопросам обучения Вы можете обратиться по адресу электронной почты account@legalacademy.ru или по телефону +7 (812) 449 05 11.