Самозанятые, ГПХ и платформенные исполнители: когда договор переквалифицируют в трудовой

Вебинар посвящен актуальным рискам использования гражданско-правовых моделей привлечения персонала. Вместе с участниками разберем критерии переквалификации договоров ГПХ в трудовые, подходы судов и контролирующих органов, а также особенности взаимодействия с самозанятыми и платформенными исполнителями. Отдельное внимание уделим судебным спорам, связанным с признанием отношений трудовыми, доначислением налогов и страховых взносов. Обсудим, как снизить риски переквалификации.

Смотрите больше в онлайн-курсах «Практика трудовых отношений»  и «Иностранные работники».

• 

  Дученко
  Ольга
  Викторовна

  Руководитель практик трудового права и разрешения споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ АБ «Качкин и Партнеры»
  Подробнее

1. Кто является самозанятым, исполнителем по ГПХ и что такое платформенная занятость?
2. Риски сотрудничества с самозанятыми, исполнителями по ГПХ
3. Какие признаки позволяют признать отношения трудовыми по мнению судов и контролирующих органов?
4. Какие ошибки заказчики чаще всего допускают при работе с самозанятыми и по ГПХ?
5. Подходы судов к работе через цифровые платформы
6. Рекомендации по снижению рисков

Юристы, адвокаты, HR-специалисты, руководители компаний, специалисты по кадровому администрированию, бухгалтеры, а также собственники бизнеса, заинтересованные в снижении правовых рисков в сфере трудовых отношений.