Елизавета Михайловна Фурсова на примере судебной практики разбирает, кто является сильной стороной трудовых правоотношений и как, учитывая современный нестандартный подход судов к разрешению споров, защитить свои интересы как работодателю, так и работнику, не доводя дело до суда.

Смотрите больше в курсе «Практика трудовых отношений».

Артем Арменович Саркисян рассказывает о том, как следует действовать при требовании предоставления информации о военнообязанных сотрудниках, а также вручении им повестки о призыве на военную службу в связи с частичной мобилизацией. Лектор разбирает, как выстроить непрерывный рабочий процесс в условиях призыва ключевых кадров, как получить бронь для сотрудников, оперативно заменить которых невозможно.

Казалось бы, только пережили пандемию, которая бросила множество вызовов трудовому законодательству, как последовал новый удар. Санкции, уход иностранных компаний, приостановка деятельности бизнеса, повышение ключевой ставки, инфляция – все перечисленное, безусловно, затрагивает трудовые правоотношения и требует гибкого подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны работников. 

Пару лет назад мы научились действовать оперативно в отсутствие механизмов регулирования ряда вопросов, сейчас механизмы есть –  вопрос, как их использовать во благо и с минимальными потерями и рисками как для бизнеса, так и для работников.

Руслан Айдамирович Зафесов и Артем Арменович Саркисян рассматривают самые распространенные уголовные составы в бизнес-среде и дают практические рекомендации, следуя которым можно максимально снизить уголовные риски. 

Судебная практика по трудовым спорам всегда отличалась своей неоднозначностью и противоречивостью. Спикеры анализируют новейшую практику судов общей юрисдикции и правовые позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. Является ли судебная практика источником трудового права? Какие аспекты судебной практики нужно учитывать работнику и работодателю?

Спикеры обсуждают поправки, вводимые в трудовое законодательство в 2021 году, касающиеся регулирования дистанционного труда, и их влияние на взаимоотношения работников и работодателей. Рассматриваются проблемы, возникающие в связи с дистанционным характером выполнения работы в условиях распространения коронавирусной инфекции.

На примере конкретного кейса Михаил Викторович Герман, руководитель практики трудового права GRATA International St. Petersburg, расскажет, как выстроить стратегию борьбы с недобросовестными сотрудниками, злоупотребляющими листами нетрудоспособности.

Марина Валентиновна Филиппова, доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета, рассказывает об общем правиле исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и подробно анализирует нормы временного характера, устанавливающие особенности выплаты пособия в период пандемии. Есть ли разница для работодателя в выплате пособий для лиц, заразившихся коронавирусом, и лиц, вернувшихся из-за границы и находящихся на самоизоляции? Обязан ли работодатель выплачивать пособие родителям, дети которых не могут посещать детский сад? Содержание видеокомментария отражает исключительно персональную позицию и мнение автора.

Ориентируясь на позиции правоприменительных органов, Светлана Юрьевна Головина раскрывает секреты толкования неоднозначных понятий Трудового кодекса РФ. Лектор дает четкое определение основных трудоправовых терминов и выявляет проблематику оценочных категорий, отданных законодателем на усмотрение правоприменителя.

C 1 сентября 2015 года в Российской Федерации вступило в действие положение о локализации хранения и отдельных процессах обработки персональных данных, определенное в Федеральном законе №242 от 21 июля 2014 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка обработки персональных данных в информационно-телекоммуникационных сетях».
Законно ли сегодня обрабатывать персональные данные россиян в информационных системах, находящихся за пределами Российской федерации?