Время деньги
Если сотруднику хочется продлить каникулы, то лучше взять отпуск с 9 по 12 января. Уходить с 29 декабря не слишком удачная идея – в совокупности получится лишь 11 дней. Также работник получит дополнительные деньги — при зарплате 50 тысяч рублей ему выплатят 6 825,9 рублей отпускных и 44 116,5 рублей зарплаты. А четырехдневный отпуск в январе принесет сверх зарплаты 943,8 рублей.
Если хочется взять двухнедельный отпуск, лучше сделать это в декабре. Потому что чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже дневная ставка, а значит сумма отпускных значительнее. В декабре 2024-го 21 рабочий день, а в январе – лишь 17.
Если сотрудник получает 50 тысяч рублей в месяц, один рабочий день в декабре будет стоить — 2 380 рублей, а в январе — 2 941 рубль.
При расчете отпускных бухгалтерия учитывает среднедневной заработок, который для зарплаты 50 тысяч рублей составит 1 706 рублей, если в предшествующий отпуску год сотрудник не брал больничные и отгулы и не получал премии. Так, за один рабочий день отпуска в декабре работник потеряет 674 рубля, а в январе — 1 235 рублей.
При двухнедельном отпуске в декабре сотрудник потеряет в доходах 592 рубля, а за такой же период в январе — 6 754 рубля.
Оформляем по правилам
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни включают новогодние каникулы — с 1 по 8 января. То есть каникулы не входят в период календарных дней отпуска и не оплачиваются. Поэтому работнику важно прописать, с какого числа и на какое количество дней он хочет уйти в отпуск.
Например, администратор Ольга написала в заявлении: «Прошу предоставить оплачиваемый отпуск с 29.12.2024 по 09.01.2025». В этом случае календарными днями отпуска считаются период с 29 по 31 декабря и 9 января. Так, Ольга потратит четыре дня отпуска из положенных 28 и выйдет на работу 10 января.
Но если Ольга написала: «Прошу предоставить оплачиваемый отпуск с 29.12.2024 на 10 календарных дней», тогда женщина выйдет на работу только 16 января 2025 года. А праздничные дни с 1 по 8 января просто не будут включены.
Статья 125 ТК РФ разрешает сотрудникам дробить ежегодный оплачиваемый отпуск с согласия работодателя. Главное — чтобы одна часть отдыха была не меньше 14 календарных дней. Остальные дни работник вправе брать частями даже по два дня.
Заявление на стол
Начальник не вправе заставить работника трудиться в законный выходной, это прописано в ТК РФ. Если такая необходимость возникла, работодатель обязан оформить письменный приказ или распоряжение, а сотрудник — в аналогичной форме дать согласие или отказ. Но если на производстве возникла авария или ЧП, работники привлекаются без бюрократических процедур.
Когда руководство просит сотрудника выйти на службу в праздничный день, работнику достаточно написать на приказе о привлечении отказ. Однако, если работодатель продолжает настаивать, следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В письменном заявлении нужно сформулировать, как работодатель нарушил права сотрудника. При этом нужно обязательно указать свои данные и данные нарушителя, а также наименование фирмы - анонимные обращения остаются без ответа, так как инспектору некуда отправлять письмо о результатах проверки.
За нарушение трудового законодательства компания получит штраф до 50 тысяч рублей. Руководителю грозит штраф до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация до трех лет.
Также начальство не вправе увольнять сотрудников за отказ выйти на работу в праздничный день. Но если работник подписал соответствующий приказ и прогулял, не предупредив, увольнение будет законным.
Умножаем на два
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке. Также сотрудник вправе выбрать перенос выходного на определенное число, но в таком случае труд в нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
Если работодатель не соблюдает эти правила, его также привлекут к ответственности. Так, организации грозит штраф до 50 тысяч рублей, руководителю — до 20 тысяч рублей. В таком случае также нужно обратиться в трудовую инспекцию и собрать доказательства нарушения.
Резюмируя, можно сказать, что длительный отпуск в новогодние праздники приведет к потере доходов — в декабре и январе не так много рабочих дней, а значит отпускные будут меньше. А вот работать под бой курантов достаточно прибыльно — каждый трудовой день оплачивается в двойном размере.
