Рекомендуем
Статья
Отпуск под контролем: что делать, если сотрудники не отдыхают
Некоторые сотрудники годами не берут отпуск — и сначала это может казаться безобидным. Но для работодателя это прямой путь к штрафам: трудовая инспекция вправе вынести предупреждение или даже назначить административное наказание за нарушение порядка предоставления отпусков. Есть и финансовые риски. Если сотрудник с накопленными отпусками решит уволиться, компании придётся выплатить значительную компенсацию. Возникает вопрос: можно ли обязать человека уйти в отпуск? А если он не хочет отдыхать — имеет ли он право получить деньги вместо выходных дней? Обязан ли работодатель подстраиваться под удобные даты? Вместе с экспертами «Сферы» разбираемся, как грамотно решать такие ситуации.
Юридические аспекты новогодних каникул: как правильно оформить отпуск на праздники?
Как правильно оформить отпуск в январе и стоит ли? Как быть, если работодатель требует выйти на работу в праздничные дни, не согласовав это заблаговременно? А если он отказывается оплачивать дополнительно работу на каникулах? На эти и другие вопросы в своей авторской колонке ответила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Статья
ВИЗАви для турагентств и их клиентов: как вернуть деньги за несостоявшуюся поездку
В прошлом году Евросоюз ужесточил российским туристам условия въезда в ряд стран: процесс усложнился и в части сроков, и в части требуемых документов, услуги по оформлению которых соотечественники чаще всего делегируют туроператорам или компаниям-посредникам. Последние же не всегда выполняют условия договоров по визовому сопровождению и клиентам приходиться добиваться возврата потраченных денег в судах. «Сфера» вспомнила январские заседания по этому вопросу и составила рекомендации о том, как добиться компенсации за испорченный отпуск.
