От выговора до увольнения: как наказывают за разглашение зарплат в России

На рабочем месте нередко случаются конфликты ввиду разницы в заработной плате. Работники судачат о том, кто и сколько зарабатывает, и у некоторых такие сплетни вызывают зависть или формируют чувство несправедливости. Предложения по улучшению атмосферы в трудовых коллективах на этом фоне высказали в профильной Государственной инспекции по Нижегородской области в минувшем январе. В ведомстве считают, что самых непримиримых болтунов за разглашение сумм нужно увольнять. Ирина Косенко, юрист общей судебной практики Юридической компании «Эклекс» в своей авторской колонке рассказала, может ли применяться такая мера дисциплинарной ответственности.
Время прочтения: 6 минут

Стоит отметить, что тема актуальна не только для вышеуказанного региона, пишут «Известия» со ссылкой на опрошенных представителей бизнес-объединений. Недавним триггером послужила внешняя обстановка: квалифицированных кадров стало меньше, конкуренция за них растет, а с ней и зарплата.

­­Сведения о заработной плате – коммерческая тайная или персональные данные?

Коммерческая тайна режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»).

К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, относятся сведения о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника (п. 5 ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Поэтому сведения о зарплате не будут являться коммерческой тайной.

Сведения о заработной плате относятся к персональным данным.

Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных»). Роскомнадзор в письме № 08КМ-3681 от 07.02.2014 также придерживается позиции, что сведения о зарплате работника являются информацией, содержащей персональные данные.

Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность?

Как указано в письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность только в том случае, если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на разглашение заработной платы коллег. В письме также указано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Обратим внимание на важное условие – сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись.

Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать за разглашение зарплаты другого сотрудника третьему лицу. Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника. Такое суровое наказание могут применить к работнику, неоднократно «отличившемуся».

В случае несогласия работника с привлечением к дисциплинарной ответственности следует обратиться за защитой своих прав в суд.

Также к ответственности может быть привлечено лицо, которое имеет доступ к персональным данным своих коллег для выполнения обязанностей. Например, бухгалтер, HR-специалист и т.д. Такие сотрудники не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам без его согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ст. 10.1 Закона «О персональных данных»). Например, в решении Домодедовского городского суда Московской области от 15.05.2019 по делу № 2-1148/2019 главному бухгалтеру было отказано в восстановлении на работе.

В некоторых случаях нарушение запрета на разглашение может грозить не только дисциплинарной ответственностью, но и гражданско-правовой, административной и даже уголовной.

Можно ли разглашать свою заработную плату? Может ли трудовой договор запретить ее разглашение?

Сотрудник вправе разглашать свою зарплату без каких-либо ограничений. Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер получаемой суммы. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1.

Рекомендуем

Статья

Зумеры и рынок труда: как показывают себя на практике будущие юристы

Рынок труда все больше наполняется представителями поколения Z — людьми, родившимися после 1997 года. Они не представляют мир без цифровых технологий и Интернета, совершенно иначе относятся к базовым вещам, в том числе к учебе и работе. При этом ежегодно в России выпускается более 150 тысяч дипломированных юристов-«джензеров». Способны ли они стать хорошими специалистами? Как проявляют себя? И насколько охотно берут юных кандидатов на практику в профильные фирмы?

Статья

Долги по зарплатам в России выросли в 3,5 раза. Строительная отрасль — антилидер

На конец мая 2025 года общая сумма невыплаченных зарплат в России достигла 1,66 млрд рублей. Всего за месяц долги выросли на 180 млн рублей (+12%), а по сравнению с маем 2024 года - на целых 1,17 млрд рублей. Это означает, что за год задолженность увеличилась в 3,4 раза. В причинах сложившейся ситуации на рынке труда разбиралась «Сфера».

Статья

Революция на рынке труда: новые правила борьбы с «серой» занятостью

Министерство труда России разработало комплекс мер по противодействию «серой» занятости и злоупотреблениям гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Ведомство предлагает уточнить критерии трудовых отношений и расширить полномочия инспекторов для более эффективной защиты прав работников. В нюансах инициативы разбиралась «Сфера».

Нужно хоть что-то написать