Неутешительной статистикой поделился Росстат. Почти половина долгов – 48% - успела накопиться с начала 2025 года. Треть осталась с 2024-го, а еще 23% не были выплачены в 2023 году и ранее.
Стройка – лидер антирейтинга
Больше всего долгов перед работниками накопилось в следующих отраслях:
- строительство – почти половина от общей суммы (46,8%);
- производство – 11,5%;
- водоснабжение и утилизация отходов – 9,3%;
- работа с недвижимостью – 7,6%;
- транспорт и логистика – 6,5%.
«Сумма, конечно, внушительная, однако в подавляющем большинстве работодатели справляются со своими обязательствами перед работниками. Но игнорировать прирост долгов невозможно, как и тот факт, что почти половина задолженности аккумулирована в строительном секторе», - рассказывает предприниматель в сфере FinTech и DeFi, разработчик и аналитик WEB3Bureau, эксперт по финансовой логистике и трансграничным расчетам, член комиссии по ЦФА ТПП РФ и РСПП РФ Александр Вайс.
Причины такой динамики – нехватка собственных средств организаций. Высокая ставка Банка России сделала кредиты слишком дорогими для бизнеса, что неизбежно сократило объем денег, которые находятся в его распоряжении.
Строительная отрасль, поясняет Александр Вайс, буквально оказалась в «ловушке». Во-первых, отмена льготной ипотеки резко снизила спрос на жилье, сократив доходы девелоперов. Во-вторых, действующая уже пять лет эскроу-схема жестко ограничивает финансирование: деньги дольщиков компании получают только после сдачи готового объекта, что создает хронический дефицит оборотных средств.
«Ситуацию усугубляют срывы сроков на масштабных госпроектах. Эти задержки бьют в первую очередь по субподрядчикам, формируя цепную реакцию финансовых проблем во всей отрасли. В результате строительный сектор оказался под тройным давлением: снижение спроса, жесткие условия финансирования и риски на крупных инфраструктурных проектов», - отмечает эксперт.
Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой считает, что выход есть. Однако строительной сфере необходимо провести ряд реформ.
Полная цифровизация:
- единая платформа учета всех трудовых договоров;
- автоматический контроль выплат через налогов;
- жесткая ответственность за сокрытие реальных трудовых отношений.
Реформа HR-подхода:
- запрет на профессию для «кадровиков старой закалки»;
- переход от вахтовой системы к цивилизованным трудовым отношениям;
- обязательное страхование профессиональных рисков.
Экономическая перезагрузка:
- отказ от искусственного поддержания цен на недвижимость;
- постепенный отказ от эскроу-схем в пользу проектного финансирования;
- создание отраслевого фонда гарантий для работников.
«Кризис в строительстве — это не временные трудности, а крайняя стадия порочной модели. Выживут только те компании, которые перейдут на прозрачные схемы работы, начнут ценить кадры и откажутся от «рабских» методов организации труда», - подчеркивает спикер.
Будущее за автоматизацией
Сейчас вся страна находится в кризисе, продолжает Алексей Неживой. Кредиты дорогие, спрос падает, инфляция сохраняется, а рост доходов остановился. Почему так происходит?
«Главная проблема — крайне низкая производительность труда. В России на 10 тысяч работников приходится меньше 100 роботов, тогда как в развитых странах — до тысячи. Там каждый десятый сотрудник работает с автоматизированными системами, а остальные их обслуживают. Роботы не требуют зарплаты — только техобслуживания. За счет этого экономика становится эффективнее», - высказал свою точку зрения эксперт.
На рынке труда, продолжает Алексей Неживой, серьезный кадровый дефицит, особенно среди квалифицированных специалистов. Но даже их работодатель часто не ценит. Многие годы бизнес привык к мысли, что «работник — это расход, а не ресурс. Кроме того, многие предприниматели отдают предпочтение не качеству, а связям.
«Будущее — за гибкими бизнес-моделями, где каждый сотрудник или фрилансер отвечает за конкретный результат. Остальные просто не выдержат конкуренции», - подчеркивает специалист.
Что делать, если задержали зарплату?
Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя - не реже чем каждые полмесяца в установленные трудовым договором или внутренними правилами сроки. Никакие финансовые трудности компании (отсутствие денег на счетах, задержки платежей от клиентов и т.п.) не являются уважительной причиной для задержки выплат.
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Размер этой компенсации может быть увеличен трудовым или коллективным договором.
Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (исключение составляют работники жизненно важных служб - медики, аварийные службы, военные и т.д.). Параллельно можно обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.
Работодателю, допустившему задержку зарплаты, грозит:
- Административная ответственность: штрафы от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.
- Уголовная ответственность(по ст. 145.1 УК РФ): если задержка превышает 2-3 месяца и доказана корыстная заинтересованность руководителя. Максимальное наказание - лишение свободы до 5 лет с запретом занимать руководящие должности, если невыплата повлекла тяжкие последствия.
Таким образом, закон строго защищает права работников на своевременную выплату зарплаты. Гражданин может не только требовать причитающиеся ему деньги с компенсацией, но и приостановить работу при длительной задержке, а также обратиться в контролирующие органы. Работодатель же несет серьезную ответственность за подобные нарушения - от крупных штрафов до реального тюремного срока.
Изображение создано Freepik, www.freepik.com
