Согласно ст.191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников объявлением благодарности, выдачей премии, награждением ценным подарком и т.д. Законодательно поощрение труда не является обязательной нормой, но в большинстве случаев в таком подходе заинтересованы обе стороны трудовых отношений.
В целом премии можно разделить на два вида:
- Выплаты, которые входят в систему оплаты труда на основании условий, разработанных в компании. Выплачиваются ежемесячно, квартально, за год и т.д.
- Разовые премии, не входящие в систему оплаты труда. Выплачиваются за достижения, по выслуге лет, к юбилеям или праздникам.
Начисление разовой премии руководитель осуществляет по своему усмотрению.
По закону условия оплаты труда, включая и бонусы, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В документе должно быть прописано, при каких условиях и в каком размере надбавки и поощрительные выплаты будут выплачиваться.
Однако на практике премию в трудовом договоре работодатели указывают довольно редко, так как в случае, если фирме понадобится изменить текст документа, то они этого сделать не смогут. Если все же премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет права. Иначе работник вправе обратиться в суд.
Также при оформлении трудовых отношений работодатель может указать, что премии сотрудникам будут выплачиваться в соответствии с коллективным договором. В нем прописывается, кому, как и за что будут начисляться бонусы.
Однако большинство компаний используют для поощрения труда своих работников отдельный документ — Положение о премировании. Он удобен тем, что является односторонним, но ссылка на него обязательно должна присутствовать в трудовом договоре.
Положение о премировании распространяется на всех работников и отвечает на вопросы о том, каких результатов они должны достичь, чтобы получить выплату. Также документ определят, как и в каких случаях дополнительное вознаграждение не начисляется.
Если же компания заключает с работником договор ГПХ, по которому он как исполнитель выполняет обязанности по возмездному оказанию услуг, то о премии не может быть и речи.
Бонус для гендиректора
В обзоре судебной практики 2023 года Верховного Суда РФ представлено «дело», в котором гендиректор компании выписал премию сам себе, но не согласовал это решение с вышестоящим органом управления организацией. А затем срок его трудового соглашения истек. В итоге Арбитраж взыскал с гендиректора убытки и расходы истца по оплате госпошлины.
По словам заместителя руководителя юридического департамента ГК «Капитал» Антона Чистова, ситуации, когда единоличный исполнительный орган присваивает себе материальную выгоду, не являются единичными.
«Защитить свои права по таким спорам можно двумя способами — посредством спора в суде общей юрисдикции (при оспаривании легитимности подписания дополнительных соглашений со стороны генерального директора и, как следствие, увеличения заработной платы, получения иных бонусов без согласия собственников юридического лица) или посредством корпоративных споров, как это было сделано в Арбитраже из вышеприведенного обзора судебной практики ВС РФ», — отмечает эксперт.
По определению Верховного Суда РФ от 30.10.2020 N 305-ЭС20-16181, действия генерального директора по начислению себе премии могут быть правомерны, если решение о премировании не повлекло негативных последствий для юридического лица, а доказательства недобросовестности и неразумности действий руководителя при управлении компанией отсутствуют.
Если гендиректор издал приказ о премировании себя при отсутствии решения уполномоченного органа управления и с нарушением установленного локальными нормативными актами порядка, то, по определению ВС РФ, такое действие правомерным считать нельзя.
Вероятнее всего, суд встанет на сторону компании и удовлетворяют ее требования к бывшему топ-менеджеру, признает приказы о начислении премии недействительными.
В случае же, если управленцы используют свои полномочия вопреки законным интересам этой организации для извлечения выгод для себя или других либо нанесения вреда другим людям, они подлежат ответственности по статье 201 УК РФ.
Однако на практике собственники юридических компаний желают возврата денег, а не уголовного наказания для бывшего генерального директора, считает эксперт.
«При подготовке к защите прав пострадавшего лица рекомендую осуществлять выделение существенно важных условий судебного спора: юридический факт-основание для возникновения убытков, правильность расчета требований со стороны истцов, причинно-следственную связь между возникшими убытками и действиями (бездействиями) единоличного исполнительного органа», резюмирует Антон Чистов.
Можно отметить, что если незаконная премия наносит прямой материальный ущерб собственнику, и в этом явно усматривается вина (умысел) руководителя в отношении него становятся возможными:
- требование возмещения причиненного ущерба (ст. 277 ТК РФ);
- увольнение по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- уголовная ответственность, связанная со злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) или полномочиями (ст. 201 УК РФ).
При этом несколько видов ответственности могут быть применены одновременно.
