Я опоздал на работу на 2 часа из-за пробок. Это прогул?
Нет, это опоздание. Хотя такого понятия в Трудовом кодексе РФ нет, опоздание все равно расценивается как нарушение дисциплины труда. Прогулом же по закону считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов в течение дня. Даже за однократный прогул работодатель имеет право по своему желанию сделать вам замечание, выписать выговор или же распрощаться.
Если я регулярно ухожу с работы на полтора-два часа, уволить меня не могут?
Могут. Это не будет расцениваться как прогул, но регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте так же, как и опоздания, считается нарушением дисциплины труда. И да, за это могут уволить.
А если у меня была уважительная причина?
Если сотрудника нет на рабочем месте в течение всего дня или больше четырех часов по уважительной причине, работодатель не может считать это прогулом и уж тем более применять дисциплинарные взыскания.
Что же считается уважительной причиной?
- Болезнь или сдача крови (если есть справка или заключение врача);
- заключение под стражу;
- чрезвычайные ситуации, ДТП;
- действия государственных органов, из-за которых возникли транспортные проблемы: отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
- уход в отпуск без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя;
- приостановление работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней;
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
- дистанционная работа по согласованию с работодателем;
- плохие погодные условия, из-за которых сотрудник не смог добраться до места работы.
Если вы, например, ушли в отпуск за свой счет, не согласовывая это с начальством, ваш внезапный отдых могут расценить как прогул. Тем не менее в некоторых случаях отпуск без выплаты зарплаты руководитель выдать обязан: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника.
Однозначно не будет считаться уважительной причиной самоличный отгул, даже если вы взяли его за работу в выходной или праздничный день. В подобных ситуациях отдых действительно полагается, но вы обязаны предварительно договориться с руководителем.
Что касается плохого самочувствия, если вы правда заболели, но подтверждение от врача отсутствует, начальник вправе вам не поверить и расценить отсутствие как отгул.
То есть, если я прогулял четыре часа работы, на следующий день меня уже могут уволить?
В первую очередь руководитель обязан попросить у вас объяснительную в письменном виде. Сдать ее вы должны в течение двух дней. Если причину отсутствия не сочтут уважительной, начальство вправе применить дисциплинарное взыскание. Это не обязательно будет увольнение. Если вы прогуляли впервые, вполне возможно, руководитель обойдется замечанием или выговором. Главное – суметь договориться.
Однако если прогулы за вами замечались регулярно, скорее всего, придется искать новое место работы. С предыдущей вас уволят в течение месяца после последнего нарушения.
