Закон, о котором идет речь, был подписан 14 февраля. Основные изменения коснулись 261 статьи ТК РФ, посвященной гарантиям беременным и лицам с семейными обязанностями – трудовое законодательство дает определенные льготы не только женщинам в положении, но и тем, кто воспитывает детей в одиночку.
В прежней редакции данная норма запрещала расторжение трудового договора с одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Теперь же возраст ребенка повышен до шестнадцати.
Важно отметить, что в данном случае речь идет именно об увольнении работника по инициативе нанимателя, иное регулирование нарушало бы права сотрудника. Однако, не обошлось и без исключений. Увольнение возможно в следующих случаях:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- в случае, если работник педагог, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Итак, при наличии данных обстоятельств работник лишается предоставленной законодателем защиты, даже если у него есть ребенок-подросток и статус «одиночки».
Повышение цифры именно до 16 лет, говорят инициаторы, связано с получением ребенком основного общего образования к этому моменту. Как отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте нуждаются и в поддержке государства, так как увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию.
Хочу подчеркнуть, что новая норма распространяется не только на одиноких матерей, но и на отцов, воспитывающих детей самостоятельно, а также на лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего в ряде случаев (если мать умерла, лишена родительских прав или ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка и др.)
Безусловно, данное изменение я оцениваю позитивно. Существует достаточно обширная судебная практика, подтверждающая, что работодатели порой действуют в нарушении установленного запрета, неправомерно увольняя одиноких родителей. Повышение возраста ребенка позволит защитить не только интересы таких сотрудников, но и самих детей. Но нельзя исключать злоупотребления со стороны самих работников. Важно, чтобы повышение возраста в данном случае не приводило к подобному и в каждом конкретном случае внимательно исследовалось надзорными органами и судами.
