Три типа
Экстраверты, как правило, общительны и энергичны. Такие качества могут быть полезны во время выступлений на судебных заседаниях и при ведении переговоров. Юрист компании «Миграционный центр» Дмитрий Бурковский говорит о том, что люди с таким психотипом часто находятся в центре внимания, являются отличными ораторами и умеют вести диалог.
Интроверты - более сосредоточенные и вдумчивые, что делает их отличными аналитиками и стратегами. Они предпочитают работу с документами и исследованиями, избегая постоянного общения.
Существует и третий «тип» - амбиверт, которому присущи черты и экстравертов, и интровертов. Руководитель юридической компании «Эксперт-Юрист» Максим Меньшиков считает его наиболее подходящим для служителей Фемиды.
«Во всем должен быть баланс. Как излишняя эмоциональность, так и излишняя молчаливость могут оттолкнуть клиента и заставить его чувствовать себя некомфортно», – подчеркивает он.
Заместитель директора юридической компании «Паритет» Елена Линник добавляет, что сочетание противоположных психотипов личности помогает юристу достичь наилучших результатов в работе - это «комбо» из коммуникабельности и скрупулезности.
Особенности взаимодействия
По мнению партнера Briefcase Law Office Анны Самойловой, подход к экстравертам и интровертам в работе должен быть разный.
«Руководителям нужно нащупывать некие реперные точки, которые позволят определить склонность подчиненного к экстраверсии или интроверсии. И выстраивать работу, учитывая личностные особенности юриста. Тогда получится максимально раскрыть его потенциал, повысить эффективность конкретного человека и всей команды», – отметил эксперт.
Юристам-экстравертам она рекомендует по возможности не приступать к делам без плана – ежедневного или еженедельного, а также научиться дифференцировать задачи на срочные и те, что не требуют быстрого решения. Такой подход позволит экстраверту сфокусироваться и не «перепрыгивать» с одного дела на другое.
В свою очередь интровертов нужно «тянуть», мотивировать больше высказываться и не бояться проявлять инициативу.
Определить психотип сотрудника можно по следующим параметрам:
- Общение с клиентом. Как правило, экстраверты намного быстрее устанавливают контакт с доверителем, сразу же включаются в диалог. Интровертам сложнее «нащупать» точки соприкосновения и добиться доверия клиента.
- Отрасль юридических услуг, где специалист чувствует себя комфортно. Интровертам, например, бывает сложно выражать себя в судебном представительстве.
- Процесс исполнения задач. Интроверты лучше сосредотачиваются на конкретной задаче, не перескакивая с мелких на более крупные и наоборот, как часто бывает у экстравертов.
- Работа в команде. Экстраверты активно участвуют в процессе, генерируя идеи. Интровертам же, прежде чем выдать какую-то мысль, нужно все хорошенько обдумать, несколько раз прокрутив в голове все возможные сценарии развития.
Дмитрий Бурковский добавляет, что для более эффективной работы в команде можно выстроить следующую схему: экстраверт работает на первых этапах с клиентом и на последних (суд, переговоры и представление интересов), а интроверты берут на себя теоретической частью.
Примечательно, что все юристы, которых опросила «Сфера», оказались экстравертами.
С одного типа на другой
Известно, что тип личности формируется в первые месяцы жизни и большая роль в становлении отведена генетике. Но можно ли внести «корректировки»? На этот вопрос исследователи психологии отвечают утвердительно.
Так, чтобы развить экстравертность, нужно стараться заниматься любимыми делами не в одиночку. Найдите клуб по интересам и посещайте с некоторой периодичностью. Это позволит расширить круг общения, завести новые знакомства и улучшить навыки коммуникации.
Экстравертам ученые советуют обратиться к медитативным практикам, дать возможность сосредоточиться на собственных чувствах и мыслях. Можно чаще проводить время с самим собой, читать, гулять на природе и есть в одиночестве.
