Дело семейное
Совет Федерации уже одобрил закон о запрете «пропаганды чайлдфри» в интернете, СМИ, кино и рекламе. За его нарушение физические лица должны будут заплатить штраф до 400 тысяч рублей, должностные — до 800 тысяч, а юридические — до 5 миллионов рублей.
Но, как говорят эксперты, пока однозначного понимания, что именно считать пропагандой чайлдфри нет.
«Отказ от деторождения — это очень абстрактное понятие. И то, что его пропагандирует, придется каждый раз выяснять с помощью экспертиз. А самое главное — правила игры не будут четко понятны еще очень много лет. Рано или поздно Роскомнадзор попытается выработать какой-то свой подход к этому, но он не станет точным и проверяемым», — рассказал «Ъ» Федор Кравченко, управляющий партнер Коллегии медиа-юристов.
Он добавляет, что суды, которые в последние годы склонны во всем соглашаться с чиновниками, конечно, будут одобрять такие протоколы об административных правонарушениях и назначать по ним достаточно существенные штрафы.
«Это просто приведет к тому, что общественная дискуссия по этому вопросу будет самоцензурироваться. Ответственность применяться точечно, выборочно и произвольно. У слова «пропаганда» есть и юридическое, и общее словарное значение, подразумевающее усиленное навязывание. Но на практике очень часто пропагандой признают совершенно нейтральные обсуждения, которые просто сообщают о проблеме», — пояснил Кравченко.
О том, какие именно высказывания в кино, СМИ, интернете и рекламе могут признать противоправными, пока тоже однозначного мнения нет. Своими предположениями поделилась адвокат юридической группы «Яковлев и Партнеры» Евгения Рыжкова. По ее словам, первоочередно внимание будет обращено на стриминговые сервисы, так как они просто не успевают следить за контектом, который у них размещают. Платформы уже платят «баснословные штрафы за пропаганду нетрадиционных сексуальных отношений».
«Можно предположить, что любая ситуация, когда в ленте показано, что люди осознанно отказываются от рождения детей, может подпасть под эту норму. Естественно, это может коснуться и тех, кто что-то публикует в социальных сетях. Это может быть и некий прямой призыв, а могут быть и просто рассуждения людей о том, что у них нет детей и они счастливы», — прокомментировала инициативу Ъ FM эксперт.
Также в ноябре сенаторы поддержали документ, который предусматривает запрет на усыновление детей из России гражданами тех стран, где разрешена смена пола.
Еще одна инициатива, которая находится на обсуждении, позволит обеспечить материальную поддержку совершеннолетним детям в период их обучения. Совершеннолетние дети до 23 лет смогут получать алименты, если они проходят очное обучение в образовательной организации.
В этом году в Семейный кодекс уже вносились изменения. С 25 февраля работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена только для одиноких матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.
Отказ бездетным
Помимо прочего, предлагается запретить отказывать соискательницам в работе по причине отсутствия детей. В пояснительной записке отмечается, что многие компании бояться «последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком».
Наталья Павлова, старший партнер «M-Choice Executive Search», отмечает, что запрет на отказ в трудоустройстве из-за отсутствия детей поможет устранить дискриминацию по признаку семейного статуса.
«Законопроект способствует выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, что является важным шагом к гендерному равенству», — отмечает эксперт.
Правда, уже сейчас отказать по такому поводу в найме нельзя — это уже будет считаться дискриминацией.
«Согласно действующему законодательству, отказывать в трудоустройстве из-за отсутствия детей запрещено. В случае отказа по такому основанию кандидат имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенных прав. Тем не менее, на практике доказать дискриминацию по признаку семейного статуса бывает сложно, так как работодатели часто формулируют причины отказа в трудоустройстве достаточно расплывчато», — поясняет эксперт.
Без вызова в офис
Также законопроект предлагает ограничить право работодателей отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. И дополнительно повысить возраст детей, матери которых могут претендовать на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, с полутора до трех лет.
«Запрет на досрочный вызов из отпуска по уходу за ребенком поможет женщинам более спокойно проходить период адаптации после рождения детей, обеспечивая устойчивый баланс между семейной и профессиональной жизнью. Это снижает вероятность выгорания и улучшает психоэмоциональное состояние молодых матерей, что положительно скажется на их возвращении в рабочий процесс», — отмечает Наталья Павлова.
Те компании, которые поддерживают принципы равенства и недискриминации, благодаря данной инициативе получат дополнительные преимущества для привлечения и удержания талантов, резюмирует эксперт.
Боль для нанимателей
Ощутимые плюсы введения нового законопроекта для сотрудников могут обернуться головной болью для работодателей. Компаниям придется корректировать внутренние регламенты и учитывать запрет на досрочный вызов матерей из отпуска.
В некоторых случаях компаниям потребуется нанимать временных сотрудников для замещения, что может вызвать дополнительные затраты. Запрет на вызов сотрудников из отпуска может ограничить оперативное управление кадрами, особенно в компаниях с высоким уровнем текучести и узкопрофильными специалистами.
В критических ситуациях, когда квалифицированные сотрудники необходимы на проекте, работодатели могут столкнуться с трудностями, связанными с отсутствием нужных ресурсов. Кроме того, работодатели могут столкнуться с проблемой планирования занятости.
«Законодательное регулирование вопросов, связанных с семейным статусом и отпуском по уходу за ребенком, создает новые вызовы для HR-специалистов и менеджеров, которым приходится учитывать эти факторы при разработке кадровых стратегий и планировании ресурсов», — говорит эксперт.
Рынок с «плюшками»
Кадровый голод сейчас толкает работодателей быть более лояльными к сотрудникам, придумывая для них все новые и новые «плюшки». Новый же законопроект, по словам Натальи Павловой, может привести к двояким изменениям.
«С одной стороны, это повысит прозрачность процесса найма и позволит многим талантливым специалистам, независимо от их семейного статуса, претендовать на равные условия трудоустройства. С другой стороны, введение дополнительных ограничений может вызвать осторожность со стороны работодателей в отношении найма женщин репродуктивного возраста. Это может привести к росту скрытой дискриминации, когда на собеседовании такие темы просто не будут подниматься напрямую, но будут учитываться в общих выводах», — констатирует эксперт.
Также она добавляет, что для работодателей возрастет административная нагрузка. Компаниям придется уделять больше внимания вопросам равенства и следить за тем, чтобы их действия соответствовали законодательным требованиям.
«Это может повлиять на кадровую политику, так как работодатели будут более тщательно планировать занятость сотрудников, особенно на стратегических позициях», — резюмирует Павлова.
