Работодатель обязан выплатить работнику больничный даже после окончания трудовых отношений. Сотрудник имеет право на выплату вне зависимости от вида трудового договора и основания увольнения. Однако утрата трудоспособности в данном случае должна быть связана с состоянием здоровья самого работника, например, болезнью или травмой, а не необходимостью заботы о других нетрудоспособных лицах (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу N 33-10259).
Такое право возникает у бывшего работника при соблюдении следующих критериев (5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — далее Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- утрата трудоспособности произошла в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений;
- в данный период гражданин не трудоустроился в иное место работы;
- на прежнем месте работы лицо подлежало обязательному социальному страхованию (то есть сотрудник был официально трудоустроен и за него отчислялись взносы);
обращение за выплатой пособия последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Как оплачивается больничный после увольнения
Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ больничный выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Таким образом, обязательства по выплате сумму за первые три дня болезни несет бывший работодатель, в то время как последующие дни оплачивается ФСС РФ.
Работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику денежные средства после того, как в организацию поступит информацию о такой выплате. Непосредственно выплата проводится в ближайший день, когда работодатель осуществляет такую оплату своим действующим сотрудникам.
От ФСС РФ такая выплата поступает не позднее 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ).
Основанием для назначения и выплаты больничного по общему правилу является электронный больничный лист (ч.6 ст.13 Закона №255-ФЗ).
Если организация, в которой сотрудник был трудоустроен, прекратила деятельность или невозможно установить фактическое ее местонахождение, то россиянин может самостоятельно обратиться в ФСС РФ по месту регистрации организации за получением выплаты (ч.19 ст.13 Закона №255-ФЗ).
Действующим законодательством не установлена обязанность бывшего сотрудника предоставлять экс-работодателю подтверждение того, что на момент больничного он не был трудоустроен в другом месте. Однако не предоставление подобных документов (если они все же были запрошены) может стать поводом к правомерному отказу в выплате пособия — данная позиция не так давно была сформирована Первым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024.
Как расчитать сумму больничного
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ больничный выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка. Необходимо рассчитать средний заработок, затем умножить эту сумму на 60, а полученное – умножить на число календарных дней, когда сотрудник был временно нетрудоспособен (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Страховой стаж в этой ситуации не будет влиять на определение подлежащей к выплате суммы.
