5 критериев оценки успешности юриста: советы новичкам

Идеальный юрист, как, впрочем, и идеальный сотрудник – существо мифическое: все о нем слышали, но в действительности никто не встречал. Однако стремиться к эталону, постоянно учиться чему-то новому и прокачивать свои навыки – дело не просто полезное, а необходимое. О чем должны помнить начинающие юристы и каким критериям соответствовать в реалиях современного рынка труда, рассказал кандидат юридических наук, директор по правовой и корпоративной работе и имущественному комплексу в государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Андрей Попов.
Время прочтения: 4 минуты

Критерий №1: Развитые социальные компетенции

Говоря о том, «хороший» перед вами юрист или «плохой», часто имеют в виду профессиональные навыки специалиста. Однако они, считает Андрей Попов, в современных условиях дают далеко не полную картину. Общий уровень знаний молодых юристов по стране в целом довольно ровный – студенты из регионов часто не уступают столичным. А значит, помимо постижения юридической науки молодым специалистам нужно «прокачать» не менее важное качество – умение взаимодействовать с людьми.

«Профессиональные компетенции стали относиться к «базовой комплектации» юриста. И в этом смысле выбирать или оценивать специалиста только с точки зрения его профессионализма становится уже неактуальным. На передний план выходят какие-то другие компетенции, которые надо оценивать. Какие это? Например – социальные», – говорит Андрей Попов.

Критерий №2: Умение адаптироваться к ситуации и помогать клиенту

Запросы рынка постоянно меняются, соответственно подстройка под них требует от юристов развития новых навыков – все тех же социальных. Однако как быть специалистом, умеющим слушать и слышать как клиента, так и оппонента, в высших учебных заведениях не учат (там, скорее, делают упор на теоретическую сторону вопроса). На практике же эту науку приходится постигать самостоятельно. И повезет, если мудрый совет или верную модель поведения подскажет более опытный коллега или руководитель.

Чтобы не играть в лотерею, где ставки в начале карьеры слишком высоки, Андрей Попов рекомендует максимально гибко подходить к пониманию целей и задач работодателя и всегда предлагать различные варианты. Другими словами, учиться видеть проблему с разных ракурсов. И вся логика принятия правовых решений, уверен эксперт, должна быть напрямую связана с теми целями, которые задают либо работодатель, либо заказчик.

«Начинающему юристу можно посоветовать накачивать мышцы на тренингах личностного роста, а не только на профессиональных семинарах и курсах повышения квалификации», - добавляет Попов.

Критерий №3: Неравнодушие к результату своей работы

Как ни крути, работа в компании – это работа в команде. И при достижении какой-либо цели неизбежно встает вопрос: каким путем пойти, какие инструменты использовать? Часто для регулирования этой потенциальной конфликтной зоны принимают за основу корпоративные ценности (их могут прописать, например, в кодексе компании или в другом подобном документе). Но этого, отмечает Андрей Попов, недостаточно.

«Хорошо, когда в компании сотрудники разделяют одни ценности, но это не все. Критичным становится отношение к результату деятельности или к результату проекта. К последнему можно относиться по-разному: как к совокупности результатов отдельных членов команды или как к общему для всех вне зависимости от функций. Начинающим юристам я советую работать над своим отношением к проектам и работе. Это очень помогает в создании репутации надежного партнера. И в очень короткой перспективе дает дивиденды», – подчеркивает эксперт.

Критерий №4: Бережное отношение к деловой репутации

«Береги честь смолоду», цитирует пушкинский завет кандидат юридических наук. По его словам, для юриста репутация должна стать основной ценностью.

«Самореализация не может быть измерена в деньгах (это недостаточный мотиватор, особенно в долгосрочной перспективе). Получается, что по рынку ходят толпы юристов, которые регулярно (раз в полгода-год) меняют работу. Таких, кстати, раньше называли «летунами». И эти люди готовы сменить работу, если им в другом месте предложат на три копейки больше. Самое ужасное, что это становится нормой, меня это сильно беспокоит», – комментирует Андрей Попов.

Узнать больше критериев, которые важны для создания успешной юридической карьеры, можно в профильной лекции Андрея Попова.

 

Рекомендуем

Статья

Юристы не перерабатывают? Cтатистика против жизненных реалий

Исследование российского рекрутингового агентства SuperJob утверждает, что юристы реже представителей других профессий задерживаются на работе. Так ли это на самом деле? «Сфера» разбиралась вместе с экспертами.

Статья

Шесть табу: что нельзя делать юристу в социальных сетях

Как правильно вести себя специалисту в Интернете? Есть ли какая-то адвокатская этика по ведению социальных сетей? Стоит ли рассказывать о себе или нет? И как «лишнее» слово в Сети может сказаться на репутации? «Сфера» разбиралась с экспертами.

Статья

Перестать быть хорошим: как юристу выстраивать личные границы на работе

Работа с документами, изучение законов и составление отчетов — это то, что приходит на ум, когда говорят о работе юриста. Однако круг обязанностей гораздо шире. «Сфера» собрала советы от экспертов, как устанавливать границы на работе и не брать лишнюю нагрузку.

Нужно хоть что-то написать