Цель и смысл истребования письменного объяснения при применении дисциплинарных взысканий

Пробел в законодательстве относительно последствий нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности был восполнен судебной практикой. Михаил Михайлович Харитонов рассказывает, каким образом суды истолковали соответствующие положения Трудового кодекса. Но как соотносится толкование, предложенное судами, с нормами закона и природой рассматриваемых отношений? Чтобы ответить на этот вопрос, лектор объясняет, в чем состоит цель истребования у работника письменного объяснения. Юрист приходит к выводу, что придание критического значения истребованию объяснения при оценке законности привлечения его к дисциплинарной ответственности не сообразно ни цели, ни смыслу такого истребования. Продолжая рассматривать смысл данного предписания Трудового кодекса РФ, Михаил Михайлович Харитонов рассказывает об аналогичной норме, содержавшейся в Кодексе законов о труде 1971 г. По мнению лектора, данная норма была обоснована в рамках командной социально-экономической системы, но не может быть оправдана в условиях рынка.