Истребование от работника письменного объяснения как условие привлечения его к дисциплинарной ответственности. Введение

В вопросах трудо-правовой ответственности есть немало спорных и дискуссионных моментов. Одной разновидностью такой ответственности выступает дисциплинарная. Трудовым кодексом регламентирован порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения работника. Михаил Михайлович Харитонов остановится на одном практически значимом аспекте процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно на истребовании письменного объяснения работника. Какие последствия имеет невыполнение соответствующего требования закона?