Ожидание и реальность
Согласно статистике популярного сервиса HeadHunter за 2024 год, количество вакансий выросло на 18% - было опубликовано 56,4 тысячи предложений. Чаще всего юристов ищут в Москве – на столицу приходится 31% от общего числа вакансий. Следом идут Санкт-Петербург и Краснодарский край. Соискателям обещают высокую заработную плату, особенно в крупных мегаполисах, однако специалисты, особенно молодые, все равно не удовлетворены.
Согласно последним исследованиям, каждый четвертый юрист (26%), особенно те, кому нет 25 лет, всерьез рассматривает возможность сменить работу из-за недовольства уровнем дохода. Как отмечает основатель агентства Lue Sky Legal Recruitment Любовь Феклистова, выпускники ведущих вузов, владеющие иностранными языками, нередко ожидают стартовую зарплату на уровне 150-200 тысяч рублей, что часто не совпадает с реальными предложениями работодателей.
Помимо финансового аспекта, молодых специалистов к смене работы побуждают и другие факторы, например, отсутствие карьерного роста. Юное поколение остро реагирует на нехватку возможностей как для профессионального развития, так и для вертикального продвижения. Не менее разрушительным эффектом обладает профессиональное выгорание, которое быстро наступает из-за стагнации, рутинных задач и отсутствия ясных перспектив.
Таким образом, современный молодой юрист ищет не просто работу, а комплексное предложение.
Следование трендам
По мнению экспертов, проблема нехватки кадров носит структурный характер. Острее всего дефицит ощущается в узкоспециализированных и динамично развивающихся областях. Как отмечает налоговый агент, эксперт по налоговым спорам, основатель и генеральный директор компании ООО «Правовые и бухгалтерские услуги» Екатерина Кузнецова, банкротство, корпоративное, интеллектуальное, налоговое право – эти сферы «страдают» больше всего.
Юрист по международному праву Татьяна Звенигородская выделяет и совсем новые востребованные направления:
- комплаенс и санкционное право: работа с международными ограничениями и внутренним контролем;
- корпоративное право и M&A (слияния и поглощения): сопровождение сделок и реструктуризаций.
- узкие сегменты консалтинга (страховое, морское право);
- экологическое право (ESG), фармацевтика и здравоохранение;
- IT и цифровое право: регулирование искусственного интеллекта, защита данных, кибербезопасность;
Последняя область подтверждает восходящий тренд на цифровизацию. Его иллюстрирует и статистика: в начале прошлого года спрос на юристов по персональным данным вырос на 147% по сравнению с аналогичным 2023-го.
Однако некоторые специалисты советуют соискателям не спешить с выбором сверхузких и пока еще не сформировавшихся рынков для построения карьеры. Речь, например, о регулировании криптовалюты. Несмотря на потенциальную привлекательность, реальных проектов для юристов там пока мало.
И чтец, и жнец
В одном эксперты единодушны — современный юрист должен быть гибридным специалистом.
«Сегодня компании ищут не только глубоко подкованных юристов, как это было еще 2-3 года назад. Мы, например, очень ценим кандидатов, способных грамотно коммуницировать – презентовать сложное простым языком, выстраивать доверительные отношения с клиентами. На перегретом кадровом рынке «мягкие» навыки часто становятся решающим фактором при отборе», - отмечает Екатерина Кузнецова.
Татьяна Звенигородская подтверждает заинтересованность нанимателей в профессионалах с достаточным уровнем компетенций в различных областях.
«В одном из последних опросов Высшей школы экономики 72% компаний отметили, что юристу необходимо разбираться в смежных сферах – от финансов до технологий. Мы в своей практике тоже видим этот тренд: при найме ценим не только знание отраслевого законодательства, но и навыки аналитики, цифровой грамотности и умение работать с большими массивами данных», - говорит спикер.
Резюмируя, можно сказать, что кадровый дефицит, с одной стороны, является серьезным вызовом для бизнеса. С другой стороны, создает уникальные возможности для самих юристов, меняя структуру профессии.
«Рынок требует гибкости, новых знаний и умения адаптироваться к глобальным трендам. Те, кто успеет встроиться в актуальные ниши, будут востребованы и через 10 лет», - уверена Татьяна Звенигородская.
Изображение создано Freepik, www.freepik.com
