Согласно рейтингу SuperJob лидерами по уровню зарплат выпускников-юристов стали:
- МГИМО (220 тыс. руб.) — рост средней зарплаты на 10%;
- МГУ (190 тыс. руб.) — увеличение на 12%;
- СПбГУ и ВШЭ (по 160 тыс. руб.) — прирост на 10 тыс. руб.
В пятерку также вошли Финансовый университет и МГЮА (150 тыс. руб.), а также Всероссийская академия внешней торговли (140 тыс. руб.).
При этом обнаружился любопытный парадокс.
Что с трудоустройством?
В 2025 году Минтруд впервые представил рейтинги трудоустройства выпускников, оценивая два ключевых параметра: процент устроившихся на работу выпускников-очников через два года после окончания учёбы и их среднемесячную зарплату за этот же период.
В категории «Науки об обществе» (включая юриспруденцию) результаты оказались неожиданными. МГИМО занял 18-ю позицию среди бакалавров и 15-ю среди магистров, МГУ продемонстрировал более высокие показатели - 15-е и 14-е места соответственно.
Среди топ-5 вузов по зарплатам (по версии SuperJob) наилучшие показатели трудоустройства:
- ВШЭ (4-е и 6-е места)
- Финансового университета (5-е место в обоих рейтингах)
- ВАВТ (8-е и 9-е места)
- Другие престижные вузы расположились значительно ниже:
- СПбГУ — 22-е и 36-е места
- МГЮА — 14-е и 22-е места
Эти данные демонстрируют интересную тенденцию: вузы с самыми высокооплачиваемыми выпускниками не всегда обеспечивают лучшие показатели массового трудоустройства своих студентов.
Ситуация на рынке
Эксперты юридического рынка отмечают значительное сокращение вакансий на сайтах рекрутинговых агентств.
Так, на SuperJob вакансий для юристов стало на 18% меньше, количество резюме выросло на 16% (88% соискателей — опытные специалисты со стажем от 6 лет, а 40% вакансий рассчитаны на юристов с опытом 1-3 года).
«Причиной такого скачка можно считать, что все больше компаний прибегает к внутреннему найму, то есть к продвижению специалистов по карьерной лестнице. К примеру, внутри нашей компании юристы могут вырасти до следующей ступени уже в первые полгода работы, что помогает оптимизировать работу практики и сократить потребность в размещении вакансий. Такое продвижение помогает сохранить специалистов на рабочем месте за счет вертикального и горизонтального роста и избежать издержек по поиску юристов», — рассказывает руководитель административного и HR департамента ASB Consulting Group Марина Колчина.
Она отмечает, что новое поколение отходит от поиска работы на сайтах. Большое количество начинающих юристов во время учебы проходят стажировку в юридических компаниях и по окончанию учебы остаются внутри данной компании.
Также, продолжает Марина Колчина, среди молодых специалистов все популярнее становится поиск через профильные юридические телеграм-каналы, социальные сети или прямые обращения в hr-департаменты.
Михаил Хабинский, генеральный директор юридической компании «Протектор», член Ассоциации юристов России, называет дополнительные факторы:
- Общий спад рынка труда: сократилось количество вакансий для офисных специалистов («белых воротничков»), включая юристов.
- Избыток выпускников юридических вузов.
«Вузы продолжают выпускать большое количество юристов, но компании не готовы массово нанимать новичков. Большинство компаний хочет видеть в своих рядах юристов, уже имеющих не только теоретические знания, а еще и практические навыки», — говорит Михаил Хабинский.
- Завышенные зарплатные ожидания у начинающих юристов.
«Представители поколения «зумеров», как модно называть, хотят заработную плату от 100 000 рублей с наименьшими трудозатратами (например, наличием «гибридного» графика и т.д.). Работодатель не готов к таким затратам на сотрудника без соответствующих скилов и обширного опыта», — замечает спикер.
- Экономическая нестабильность, вынуждающая компании сокращать набор юристов.
Что говорят работодатели
Марина Колчина, руководитель административного и HR департамента ASB Consulting:
«На личном примере хочется отметить, что наша компания ищет не только юристов с высокой квалификацией, внушительным количеством практических кейсов и публикаций в СМИ, но и, в первую очередь, человека готового обучаться новому, адаптивного, готового меняться вместе с потребностями юридического рынка. К примеру, в связи с активной работой нашей команды с личными и инвестиционными фондами, мы не ищем именно эти навыки в резюме. Наши партнеры и старшие юристы всегда активно принимают участие в обучении и адаптации начинающих юристов, поэтому нам нужен человек, который хочет и готов развиваться в новых для себя направлениях, а мы всегда готовы помочь».
Михаил Хабинский, генеральный директор юридической компании «Протектор», член Ассоциации юристов России:
«Мы отдаем предпочтение выпускникам ведущих юридических вузов (МГЮА, МГУ, ВШЭ и др.), так как это гарантирует качественную теоретическую подготовку. На практике важнее всего стрессоустойчивость, то есть работа с нестандартными ситуациями и требовательными клиентам, способность оперативно осваивать изменения в законодательстве и перенимать опыт коллег, ответственность и командная работа. Многие указывают эти качества в резюме шаблонно, но реально ими не обладают».
Да, выпускники ведущих вузов могут рассчитывать на высокие зарплаты. При этом рынок труда для юристов становится все более конкурентным. Работодатели обращают внимание не только на диплом, но и на личные качества соискателей. И по мнению спикеров, опрошенных «Сферой», этот тренд будет только усиливаться.
Изображение создано Freepik, www.freepik.com
