Практика и еще раз практика
Руководители компаний и рекрутеры время от времени рассматривают на определенные позиции выпускников и студентов последних курсов юридических факультетов. Нулевой опыт не для всех является помехой. Главное — соответствовать ряду критериев. Например, работодателя вряд ли заинтересует выпускник, который систематически прогуливал летнюю практику в вузе или относился к обучению формально.
«Я всегда буду смотреть на то, какой опыт соискатель получал во время учебы, во время каникул и непосредственно в период учебного года. Если соискатель не проходил практику несколько раз, для меня это будет плохим знаком», — поделилась со «Сферой» управляющий партнер Legal House, руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL.COM Ольга Звагольская.
Юрист учится на протяжении всей карьеры. HR-специалисты единогласны во мнении, что способность и желание получать новые знания — это существенный плюс соискателя. Нередко после окончания вуза выпускники морально вымотаны и им тяжело вникать в рабочие процессы компании, куда они трудоустраиваются. Это существенно снижает шансы попасть в штат.
«В нашей компании достаточно развито и практикуется обучение и дальнейшее сотрудничество с молодыми специалистами. При приеме на работу начинающего юриста с нулевым опытом, мы, как правило, обращаем внимание на хорошую базу и теоретические знания, которые он получил в вузе, умение грамотно и лаконично излагать свои мысли. И конечно же, для нас важно стремление к дальнейшему развитию и получению опыта в юридической сфере», — отметила руководитель HR службы компании ASB Consulting Group Марина Колчина.
HR-директор Seamless Legal Мария Клепилина также добавила, что при приеме на работу юристов без опыта обращают внимание на успеваемость в вузе, знания российского гражданского права, учитывают коммуникативные навыки, а также то, насколько кандидат был активен в студенческой жизни.
Умение убедить и никакой зубрежки?
Один из самых распространенных вопросов соискателей при подготовке к собеседованию: «А что вообще будут спрашивать?». Кандидаты начинают спешно штудировать ключевые аспекты права, изучать историю и т.д. При этом такая необходимость есть далеко не всегда. Мария Клепилина отмечает, что основные вопросы при первом собеседовании достаточно общие и не требуют колоссальной подготовки.
«На какой период вы ищете работу? Что вам важно в работе? Почему вы хотите устроиться именно в нашу фирму? Расскажите о себе так, чтобы мы захотели выбрать именно вас и т.п. Единственный новый вопрос, который все чаще задают сейчас — как вы относитесь к частично дистанционной работе. Это связано с тем, что за последнее время многие уже привыкли работать из дома и неохотно соглашаются на работу полностью из офиса. Хотя все больше и больше работодателей возвращаются именно к такому формату», — поясняет HR-директор Seamless Legal.
Кандидатов, которые имеют хотя бы незначительный опыт, просят рассказать о функциях, которые выполняли на прошлой работе, о профессиональных достижениях и результатах. Также теперь работодатель хочет знать, сколько процентов работы соискатель смог автоматизировать через сотрудничество, к примеру, с отделом автоматизации, сколько денег сэкономил компании в сложном споре с контрагентом, какого объема сопровождал инвестиционные сделки и пр.
«Задавая эти вопросы, работодатель пытается в основном понять, насколько полученный опыт релевантен вакантной позиции, поскольку все нацелены на то, чтобы сотрудник начал приносить пользу мгновенно. Мало кто заинтересован в обучении джуниоров. Поэтому лучше рассказывать о любом опыте, даже полученном в рамках практики при обучении в вузе, чтобы показать свою вовлеченность в профессию, стабильность в выборе и интерес к развитию», — добавила Ольга Звагольская.
По ее словам, при собеседовании обращают внимание на технику речи и дар убеждения. Письменные экзамены, к которым пришла система образования, породили серьезную проблему в коммуникации именно среди юристов. Многие отлично пишут, но им сложно говорить и выступать, быть услышанным и понятым, поэтому техника речи — это важный софт скил, в который необходимо прокачивать начинающему юристу.
Руководитель отдела по работе с клиентами федеральной юридической компании «Алые Паруса», юрист Дмитрий Смородинов отмечает, что стандартный пул вопросов на собеседовании за последние годы в целом не поменялся, но был дополнен новыми, связанными с развитием технологий и изменением бизнес-процессов. Например, появились вопросы о том, какие технологии используют юристы для улучшения своей работы, или о том, как они справляются с новыми требованиями к безопасности данных. Это также стоит учитывать.
По одежке все-таки встречают
Конечно, на первом этапе собеседование может быть относительно простым, но это не значит, что не нужна совсем никакая подготовка. HR-специалисты отмечают, что беседовать приятно не только с кандидатами, подкованными в своей области, но и с теми, кто имеет хотя бы поверхностное представление о компании, в которую хочет устроиться.
«Это покажет вовлеченность и интерес к работе именно в этой фирме. Кроме того, это поможет и самому соискателю лучше понять, насколько хорошо он сможет адаптироваться. Стоит воспользоваться просмотром не только основных сайтов, но и соцсетей компании, чтобы предварительно понять общую атмосферу, принятые правила и отследить активность», — рекомендует Ольга Звагольская.
Также изучите требования к кандидату на должность, на которую претендуете. Подготовьте уточняющие вопросы и не забудьте про внешний вид. Для юриста важны не только знания, уверенность и четкая дикция, но и соответствующий этому образ. Избегайте вычурности и откровенных нарядов. Остановите выбор на нейтральных вещах спокойных оттенков.
Чистить соцсети необязательно?
Социальные сети и реальная жизнь за последние годы стали практически неотделимы друг от друга. Юристы используют их и для продвижения личного бренда, и для поиска клиентов, а иногда и просто «для души». Демонстрация в интернете личной жизни и ее подробности волнуют не всех работодателей. Однако им важно, чтобы ваши публикации не нанесли потенциальный вред компании. Иногда аккаунты позволяют и более полно раскрыть вас для работодателя.
«Мы иногда проверяем соцсети кандидатов после собеседования, чтобы получить более полное представление о человеке. Мы не устанавливаем жестких критериев для соцсетей, но обращаем внимание на их профессиональность, этичность и соответствие ценностям компании», — поделился юрист Дмитрий Смородинов.
Ольга Звагольская отметила, что соцсети иногда помогают понять интересы кандидата, дают возможность проанализировать, насколько хорошо он адаптируется в существующей команде. Также это позволяет оценить технику письма. Однако в целом то, как кандидат ведёт свои личные соцсети, не является критичным аспектом при принятии решения о приёме на работу, добавила специалист.
По словам Марины Колчиной, в ее компании соцсети соискателей до или после собеседования не проверяются совсем.
«Для нас это не является ключевым фактором, который может повлиять на финальное решение при выборе кандидата», — говорит эксперт.
Спорная «коммуникабельность»
Современный рекрутер, например, в IT-компаниях, digital-агентствах или редакциях забракует резюме с такими описаниями как «ответственность, коммуникабельность, исполнительность». Эти клише говорят о том, что кандидат не может и не хочет ничего про себя рассказать. А вот при трудоустройстве в юридическую компанию отказываться от таких формулировок не стоит.
«При отборе кандидатов мы делаем упор на личностные качества, такие как ответственность, коммуникабельность, адаптивность, творческий подход к решению проблем и умение работать в команде», — подчеркнул Дмитрий Смородинов.
То, что точно стоит развивать в себе во время учебы, а не просто вписать в резюме — это способность нести ответственность за принятые решения, настойчивость и самостоятельность. Нередко возможны ситуации, когда приходится буквально самим придумывать себе задачи, а не ждать пока их дадут.
«Мы развиваем проактивную позицию среди сотрудников, поэтому выбираем кандидатов, способных самостоятельно работать на своих участках. Это повышает скорость подготовки договоров юридическим отделом и в конечном счете влияет на успешность сделок и скорость работы, поскольку во многих ситуациях в бизнесе «дорога ложка к обеду». Знаю, часто юридические отделы грешат длительной подготовкой договоров, мы исключили такую практику за счет грамотно выстроенной системы и правильно собранной команды», — пояснила Ольга Звагольская.
Отсутствие опыта работы не всегда может стать преградой к трудоустройству в желаемую компанию. Руководители и рекрутеры готовы идти навстречу новичкам. Главное — озаботиться карьерой еще в начале учебы: искать практику, стажироваться и не рассчитывать только на то, что диплом откроет все двери.
