Видит насквозь
Честность, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев, отсутствие близких родственников в штате конкурентов. Причин, по которым работодатель предлагает пройти проверку на детекторе лжи, множество. Однако во главе — желание понять, способен ли соискатель навредить компании.
Беспокойство о репутации и внутренних процессах фирмы естественно. Поэтому руководство компании старается подстраховаться, принимая в штат менеджеров по продажам, работников, связанных с движением финансовых средств, коммерческой тайной и полной материальной ответственностью.
Первичное интервью, ряд длительных собеседований и тестовые дни не гарантируют, что в компанию не попадет тот, кому нельзя доверять. Полиграфическое тестирование — еще один способ оценить кандидата.
В научном сообществе веру в «магическое око» полиграфа не разделяют. Так, исследования Федерации американских ученых показали, что результаты тестирования сильно варьируются от одной проверки к другой. Например, если задать одному и тому же человеку один и тот же вопрос, но в разные дни, в разных местах и при разных обстоятельствах, то его реакции будут сильно отличаться. Кроме того, серьезных научных доказательств, которые подтверждали бы полную достоверность данных полиграфа, до сих пор нет.
У вас есть долги?
У соискателей отношение к полиграфу неоднозначное. Например, когда проверку на честность предлагают пройти топ-менеджеру или руководителю отдела, то кандидаты чаще относятся к этому с пониманием.
Однако подобное тестирование у рядового сотрудника завода, медика или разработчика может вызвать резко отрицательную реакцию.
Свою историю прохождения полиграфа «Сфере» рассказала петербуржская журналистка Анна Миронова (имя изменено по её просьбе, — Прим. Ред.) Несколько лет назад женщина работала в СМИ, которое серьезно беспокоилось о внутренней политике редакции.
«Это не самая распространённая практика для СМИ. О прохождении тестирования нам сообщили за день до события. Никаких соглашений никто не подписывал. Утверждалось, что процедура будет формальной, отказаться можно, но не желательно», — говорит она.
Перед тестированием полиграфологи провели предварительную беседу. В частности, просили перечислить ситуации, из-за которых полиграф может «увидеть» волнение.
«Например, один из вопросов: «Есть ли у вас долги?». Человек подумает о кредитах в банках. Предположим, что долгов там нет, но тут вы неожиданно вспоминаете, что 10 лет назад занимали тысячу рублей у подруги и не вернули. Всё. Ваш мозг начинает активно думать, вы переживаете, может быть, вспоминаете еще какую-то ситуацию, связанную с этой подругой. Сердцебиение учащается, и полиграф делает скачок, указывая на то, что вы лжете», — рассказывает собеседница «Сферы».
Чтобы избежать таких ситуаций, проводят предварительный диалог. Полиграфологи задают вопросы и просят перечислить обстоятельства, на которые устройство отреагирует неоднозначно.
«Вы мне закон такой покажите!»
Полиграф, или детектор лжи — это прибор, предназначенный для регистрации физиологических процессов с помощью датчиков. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его состояния. Стресс, вызываемый страхом, беспокойством, виной или конфликтом, облегчает выявление преднамеренного обмана во время беседы.
«Действующее законодательство не предусматривает и не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов на работу и действующих работников. Обязанности работников или соискателей проходить полиграф закон тоже не предусматривает», — отмечает адвокат, управляющий партнёр Адвокатского бюро Москвы «Матюнины и Партнёры» Олег Матюнин.
Требование пройти полиграф будет законным только в том случае, если работник выразит письменное согласие на прохождение психофизиологической экспертизы. Этот довод подтверждается ч.2 ст.21 Конституции РФ, в соответствии с которой никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
По словам адвоката Яны Воробьевой, результаты исследования с помощью полиграфа не могут быть основанием для отказа в приеме на работу или для расторжения трудового договора. Например, если полиграф установит, что сотрудник во время работы в компании допустил хищение материальных ценностей, работодатель не вправе уволить его по такому основанию.
«Но работодатель вправе инициировать проверку, предположим, провести инвентаризацию и по ее результатам принять решение в соответствии с Трудовым кодексом РФ», — подчеркивает спикер.
По словам к.ю.н., доцента Финансового университета, генерального директора ООО «Мариокс центр» Оксаны Васильевой, требование о прохождении полиграфа может быть регламентировано как обязательная процедура внутренними локальными актами организации.
«В этом случае отказ от прохождения будет причиной для отказа в работе или поводом для увольнения. Это будет означать факт нарушения внутренних локальных актов организации», — добавила собеседница «Сферы».
Важно отметить, что не все вопросы при проверке допустимы. Пункт 4 ст. 86 ТК РФ говорит о том, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством РФ к области персональных данных, к специальным категориям персональных данных. Например, вопросы о личной жизни или религиозных убеждениях.
Если в локальных актах компании официально не указано требование о прохождении полиграфа, но работодатель все равно отказал в трудоустройстве из-за нежелания соискателя тестироваться, то это незаконно.
«Отказ от прохождения проверки не дает работодателю права отказать в приеме на работу. Сделает так — может быть обвинен в дискриминации. За необоснованный отказ в принятии кандидата работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отметил Матюнин.
Кто такой полиграфист?
Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.
За защиту персональных данных кандидата несет ответственность работодатель. Расходы, которые при этом могут возникнуть, также компенсирует работодатель, поясняет Оксана Васильева.
Если сведения тестирования были разглашены, то сотрудник имеет право требовать возмещения ущерба с работодателя как с инициатора проверки. Предполагается, что работодатель позже взыщет средства с ответственного за проведение процедуры.
Исследование на полиграфе связано с изучением большого количества параметров тела человека (сердечно-сосудистая активность, параметры дыхания и т.д.), изменения которых внешне может быть не видно. Ошибиться может и техника, и сам специалист-полиграфолог. Поэтому работа с такими данными требует навыков и опыта, отмечает юрист, востоковед, специалист по международным отношениям Амир Какимов.
«Кроме того, полиграф эффективен, если ответ на вопросы предполагает только «Да» и «Нет». Здесь специалист-полиграфолог должен уметь формулировать вопросы максимально четко и точно, чтобы не предполагалось развернутого ответа, иначе техника может неверно считать реакцию исследуемого», — говорит спикер.
Важно понимать, что результаты проверки нельзя назвать на 100% достоверными, а тем более трактовать их не в пользу кандидата без установления дополнительных фактов. Говоря о законной стороне вопроса, эксперты «Сферы» подчеркивают: отказ в трудоустройстве или увольнение при нежелании проходить полиграф расходятся с нормами права.
