Несмотря на огромное количество курсов профессиональной подготовки для юристов, найти именно те, которые дадут вам ценные знания и позволят вырасти как специалисту, не так просто.
«Подбор курсов лучше всего вести, когда есть богатый выбор из равноценных по качеству продуктов. Я считаю, в этом направлении образовательным организациям надо и дальше наращивать свой потенциал. Здесь имеется в виду профессиональная переподготовка как вид дополнительного профессионального образования в контексте статьи 76 Закона об образовании № 273-ФЗ», — рассказывает Олег Матюнин, управляющий партнер Адвокатского бюро г. Москвы «Матюнины и Партнеры».
Выбор не всегда большой, особенно если говорить о продуманных, глубоких программах, имеющих реальную ценность для юристов.
«Сейчас решение, где учиться, на определенный узкий запрос варьируется между одним, двумя или тремя вариантами, а хотелось бы выбирать из десяти. Это серьезное направление в обучении, требующее от преподавателей максимальной отдачи и серьезной проработки с учетом того, что им придется столкнуться со сформировавшимися юристами», — поясняет эксперт.
И добавляет, что профессионалам, в отличие от студентов, нужна не академическая теория, а системно изложенная практика, «высушенная» до кондиции теории. Причем актуальная. Это то, на что в повседневном списке рабочих задач у работающего юриста зачастую нет ни времени, ни сил.
«И тут, как говорится, составители курсов должны постоянно держать нос по ветру, то есть отслеживать, на какие темы и проблемы есть запросы профессионального сообщества, а на какие нет», — отмечает Матюнин.
А лектор кто?
Особое внимание при подборе программы профподготовки необходимо уделять педагогам, которые будут ее вести, считает Татьяна Чумикова, юрист ООО «ЗДЛАМ Индастриал».
«Если это специалист с известным именем, имеющий значительный опыт в работе юриста, владеющий необходимыми навыками и знаниями, умеющий ясно и четко передавать опыт, пройти курс с его участием будет полезно», — отмечает она.
С ней согласен и Олег Матюнин. Сейчас целесообразнее подбирать курсы повышения квалификации или посещать практические семинары «на злобу дня», приобретать курсы от профессионалов, к которым есть доверие.
«Что же касается именно профессиональной переподготовки, она, как видно из названия, подойдет тем, кто решил либо уйти из профессии, получив другую, либо захотел расширить горизонты, усилив себя в конкретной сфере, что может как-то помочь при решении юридических задач, либо задач, связанных с юридическим бизнесом», — отмечает он.
Правда, чем выше статус лекторов и полезней тема курса, то тем выше его стоимость, и тем больше сил и энергии необходимо потратить на его освоение.
«Профессиональная переподготовка занимает больше часов, чем повышение квалификации. Поэтому разработка и реализация такой программы требует в разы больше интеллектуальных и материальных ресурсов», — объясняет Олег Матюнин.
Знания, а не строчка в резюме
Влияет ли количество пройденных курсов на успешное прохождение собеседования? Безусловно, да, говорят эксперты.
«Специалист, который готов узнавать новое или углублять свои знания в отдельных областях юриспруденции, участвовать в профессиональном сообществе, перенимать опыт высоких профессионалов, ценится выше того, кто «плывет по течению». Это дополнительный плюс», — поясняет Татьяна Чумикова.
Однако решающей роли в принятии положительного решения играет. Важно не где учился человек, а как. Часто, резюме не отражает реальный опыт и знания, добавляет HR-директор юридической компании «Золотое правило» Екатерина Седова. Кроме того, по ее словам, зачастую на курсы повышения квалификации юристов отправляют именно работодатели.
«Поэтому считаю, что отталкиваться только от курсов не имеет смысла. Нужно анализировать все факторы в резюме в совокупности, в зависимости от позиции, конкретного запроса в компании на данный момент», — резюмирует она.
Узкая специализация
Эксперт объяснила «Сфере», что одним только наличием «корочек» профподготовки завоевать хорошую вакансию не получится. К этому надо добавить несколько пунктов. К примеру, публичную активность – участие в профильных конференциях и форумах, особенно если речь идет о молодых специалистах, только что окончивших вуз.
«Кандидат, который выступал на весомых для юристов мероприятиях со своими проектами в рамках той или иной специализации или права, выгодно отличается, как и тот, кто строит карьеру не стихийно, выбирая профиль и специализацию, дополняя свое высшее образование узкоспециализированными обучениями», — отмечает Екатерина Седова.
Эксперт подчеркивает, если юрист 20 лет практикует, но за это время его ни разу не посетила мысль углубиться в какую-то тему, «прокачать свои харды и софты», то на фоне коллег он будет выглядеть блекло.
«Человек может не проходить дополнительных курсов, а просто самообучаться – должен обязательно находиться в информационном поле своей специализации, интересоваться, погружаться в тонкости выбранной сферы юриспруденции. Дело в том, что законодательство постоянно меняется, мир и технологии постоянно усложняются, появляются новые тренды и возможности совершенствоваться, нужно держать руку на пульсе. Этот момент кандидаты обычно не отражают в резюме, хотя он мог бы стать дополнительным конкурентным преимуществом», — комментирует HR-директор юридической компании «Золотое правило».
Самообучение
Юлия Вайнер, директор по персоналу петербургского офиса «Слетать.ру» отмечает, что позиция современного юриста подразумевает не только наличие фундаментальных знаний, но и таких гибких навыков как способность к сбору и анализу информации, ориентация на обучение и развитие.
«Если для актуализации своих знаний юрист посещает профильные курсы, конференции – это прекрасно. Но если он достигает такого же уровня знаний за счет самообучения, использования правовых баз, участия в профессиональных сообществах, взаимодействия с экспертами – это тоже замечательно. Важен итоговый результат, к которому приходит специалист», — поясняет она.
Похожее мнение выражает и Олег Матюнин. Он подчеркивает, что профпереподготовка — всего лишь один пункт из списка факторов, которые принимаются во внимание.
«Ее наличие или отсутствие, а также количество сертификатов, дипломов, свидетельств в отрыве от самого человека ничего не значат и только в сочетании с ним могут показать его с лучшей стороны», — резюмирует эксперт.
