Что такое коучинг?
Профессиональный и личностный рост в любой сфере - непростой процесс. Иногда для того, чтобы выйти на новый уровень дохода, привлечь и удержать больше клиентов, развить мощные коммуникативные навыки, может не хватить лишь собственной мотивации. В этой ситуации коучинг становится незаменимым инструментом для достижения результатов.
Коучинг - это процесс сопровождения и поддержки человека или группы людей на пути к их целям. Он базируется на идее, что каждый обладает внутренними ресурсами и потенциалом, но нужно лишь грамотно направить человека и активизировать это.
Коуч не предоставляет готовые решения, а помогает клиенту самостоятельно искать ответы на вопросы и осознавать свои возможности. Например, развить лидерские качества, уверенность в принятии решений, эффективное общение. Дает инструменты, чтобы клиент сфокусировался на целях и разработал план действий для их достижения. Один из важных элементов - помощь в осознании своих желаний. Также коучинг помогает найти равновесие между работой, личной жизнью и саморазвитием.
Коуч для юриста
Нужен ли юристам тренер личностного роста? Универсального ответа нет. Все зависит от личности конкретного специалиста и целей, к которым он стремится. Однако по словам коуча Анастасии Подшибякиной, наставник точно необходим тем юристам, которые хотят построить успешную частную практику.
"С наставником всегда можно посмотреть на себя со стороны и выстроить успешные стратегии. Тем, кто работает в найме, коуч будет полезен для обретения баланса в сферах карьеры и личной жизни, а также для помощи в развитии навыков, которые повышают ценность на рынке труда", - считает спикер.
Юристу не менее важно показать в какой именно области и кому он может быть полезен. Один из лучших инструментов для этого - личный бренд.
"Построение бренда достаточно сложный процесс, к которому страшно приступить каждому из экспертов вне зависимости от сферы. Ко мне приходили несколько юристов с запросом помочь и с выгоранием, и для поиска возможности увеличить свой доход. Наставник был им необходим для того, чтобы понять куда именно двигаться и как избавиться от страха действовать", - говорит эксперт в трансформации и реализации стратегий Анастасия Селиверстова.
Коуч может быть полезен и для тех, кто имеет небольшой или узкоспециализированный опыт работы, не имеет большого количества контактов среди коллег и преимущественно работает индивидуально. Такой специалист может поделиться своим опытом, подсказать наиболее эффективные пути развития в профессии, указать на неочевидные ошибки в работе.
"На мой взгляд в коуче чаще ищут поддержку и понимание, например, как масштабировать свою деятельность и соответственно увеличить доход. Как преодолеть остановку профессионального роста и ускорить прогресс", - считает адвокат по уголовным и семейным делам Михаил Тимошатов.
Личный опыт
В 2019 году юристу Татьяне Храповой пришлось возглавить юридический отдел в компании. Тогда ей было очень страшно, женщина считала, что не обладает достаточным опытом для управления большой командой. Юрист решила не обращаться за советами к коучу, а самостоятельно пройти обучение, чтобы помочь не только себе, но и другим в будущем.
"Чаще всего юристы обращаются к коучу с запросами о выходе из негативных эмоциональных состояний, вызванных регулярным стрессом, переработками, конфликтами, низким доходом, выстраивание личной стратегии на ближайшие несколько лет. Мы живем по устоявшимся сценариям, и руководствуемся бесконечным количеством убеждений. Часто некоторые из таких сценариев и убеждений нас ограничивают в росте", - рассказывает собеседница "Сферы".
Какая-то установка мешает юристу развиваться. Например популярное убеждение "я юрист, я не продажник" для одного будет ограничивающим и он останется сидеть в найме и не сможет начать собственную практику, а для другого это убеждение может быть поддерживающим, он просто найдет для себя маркетолога, который будет приводить клиентов.
"Моя практика показывает, что такие запросы проработать достаточно сложно, а тем более найти способ изменить эти сценарии самому. В 90% случаев срабатывают когнитивные ловушки и человек возвращается на те же рельсы. Именно коуч, с его компетенциями активного слушания, поддержки, раскрытия ресурсов и потенциала клиента помогает ему понять себя", - говорит специалистка.
Человек развивается постоянно, это заложено в нем природой. А юрист развивается профессионально непрерывно, потому что для качественной защиты интересов клиентов нужно разбираться не только в праве, но и в интересах своего клиента. В таком потоке работы не сложно потерять себя и свои цели.
Как правильно выбрать коуча?
Перед тем, как выбрать коуча, убедитесь, что он имеет опыт работы с юристами или понимает специфику юридической профессии. Юридические процессы и вызовы могут быть уникальными, и тренер должен быть знаком с этой областью, чтобы выстроить работу максимально грамотно.
Исследования коучинговой практики также показывают, что важнейшими критериями выбора являются объективно подтверждаемое наличие опыта работы в сфере, нацеленность коуча на достижение значимых результатов, рыночная, "конкурентная" цена, формальная квалификация (дипломы, членство в профессиональных организациях).
Обращайте внимание на базовые детали, например, эмпатию - способность поставить себя на место другого человека и понять его переживания. Качественный коуч должен проявлять глубокое понимание ваших чувств, мыслей и мотиваций. Он обязан быть хорошим слушателем, активно участвовать в диалоге и задавать релевантные вопросы.
Хороший тренер личностного роста поможет определить четкие и достижимые цели, а после разработать план действий для их достижения, станет источником мотивации и поддержки, поможет увидеть сильные стороны, повысить уверенность в себе и вдохновить на рост и развитие.
Юристы часто работают в напряженных условиях и могут испытывать дефицит свободного времени. Коуч должен быть гибким и уметь эффективно использовать доступное время. Не пренебрегайте и обратной связью, долгие перерывы во взаимодействии или игнорирование ваших сообщений - не лучший знак.
Важно осознать, что обращение к специалисту в трудный или нестабильный период - это не проявление слабости, а готовность пойти дальше, к новым результатам и достижениям.
