Рекомендуем
Статья
Моббинг, боссинг и буллинг: чем грозит нарушение этики в коллективе
Уволить могут даже за оскорбление коллеги. И суды, как правило, поддерживают такие решения — при одном важном условии: в локальных документах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) должна быть закреплена обязанность сотрудников соблюдать корректное поведение в отношении коллег и клиентов. Как привлечь коллег к ответственности за оскорбления и как доказать факт случившегося, если всё происходит без свидетелей? Насколько сегодня распространено включение норм корпоративной этики в трудовой договор — и действительно ли это необходимо? В вопросах корпоративной культуры разбирались вместе с экспертами «Сферы».
Статья
Юристы в дефиците: что стоит за кадровым кризисом
Парадокс: рынок юридических услуг в России, начиная с 2024 года, демонстрирует как уверенный рост, так и кадровый дефицит. При всей востребованности в квалифицированных специалистах, работодатели все острее ощущают их нехватку. И, как подтверждают эксперты «Сферы», тенденция продолжает набирать обороты.
Статья
Отпуск под контролем: что делать, если сотрудники не отдыхают
Некоторые сотрудники годами не берут отпуск — и сначала это может казаться безобидным. Но для работодателя это прямой путь к штрафам: трудовая инспекция вправе вынести предупреждение или даже назначить административное наказание за нарушение порядка предоставления отпусков. Есть и финансовые риски. Если сотрудник с накопленными отпусками решит уволиться, компании придётся выплатить значительную компенсацию. Возникает вопрос: можно ли обязать человека уйти в отпуск? А если он не хочет отдыхать — имеет ли он право получить деньги вместо выходных дней? Обязан ли работодатель подстраиваться под удобные даты? Вместе с экспертами «Сферы» разбираемся, как грамотно решать такие ситуации.
