Работники-совместители получили дополнительные социальные гарантии по сравнению с прежним порядком. До принятия поправок если их сокращали по основному месту работы, то, как правило, они не получали дополнительные выплаты за второй и третий месяцы.
По словам Марии Дельмухаметовой, индивидуального предпринимателя и юриста, суды на практике по-разному трактовали нормы закона. Одни отказывали во взыскании выплат, ссылаясь на то, что работник уже трудоустроен, другие, напротив, признавали за совместителем право на средний заработок до момента трудоустройства по основному месту.
Диана Ошнокова, заместитель руководителя по судебной работе «ПРАВОКАРД», уточняет, что ранее сложившаяся судебная практика лишала сокращенных совместителей права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, если у них имелась другая работа.
«Основанием для отказа служил тот факт, что такие работники уже считались трудоустроенными. Однако Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 22.11.2024 № 54-П признал этот подход несоответствующим Конституции РФ. Суд указал, что положения статьи 318 ТК РФ не должны толковаться как лишающие работника гарантии в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства лишь по той причине, что на момент увольнения с основного места работы он выполнял иную оплачиваемую работу по совместительству», — рассказывает она.
В результате правовая позиция КС РФ была реализована, и в трудовое законодательство внесли соответствующие изменения.
Диана Ошнокова уточняет, что теперь гарантия распространяется на работников, уволенных с основного места. Однако право на сохранение среднего заработка для тех, кто увольняется с работы по совместительству, имея основное место, по-прежнему не предусмотрено.
Что поменялось
В комментарии «Сфере» Елена Музалевская, адвокат, управляющий партнёр Адвокатского бюро «АВЕДА», отмечает, что работники-совместители, продолжившие трудиться по совместительству после увольнения с основного места, получили следующие гарантии:
- при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- если период трудоустройства после увольнения по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) превышает один месяц, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо его часть — пропорционально фактическому периоду трудоустройства;
- в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель выплачивает работнику средний заработок за третий месяц после увольнения либо его часть — пропорционально периоду трудоустройства. Гарантия действует при условии, что в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев;
- для работников, уволенных по указанным основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены особые правила. Если период трудоустройства превышает один месяц, выплачивается средний заработок за второй месяц либо его часть. При трудоустройстве свыше двух месяцев также за третий месяц, пропорционально времени безработицы;
- в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель обязан выплатить такому сотруднику средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы после увольнения.
Екатерина Агаева генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru считает, что новый Федеральный закон выгоден работникам-совместителям.
«Теперь их социальные гарантии увеличились. Устранена дискриминация между штатными сотрудниками и совместителями. Однако для работодателя это финансовая и бюрократическая нагрузка: необходимо выделить больше средств на компенсации уволенного сотрудника и адаптировать кадровое делопроизводство», — добавляет она.
Дополнительные выплаты
Закон также не запрещает предусмотреть для совместителей и иной порядок выплат. Но не в ущерб работнику.
«Работодатель вправе предусмотреть дополнительные выплаты. Например, увеличить размер пособия или добавить компенсацию за досрочное расторжение договора. Но уменьшить или отменить гарантированные выплаты он не может: теперь это обязательная норма, и она защищает работника», — поясняет Наталья Кухтарова, руководитель практики юридического аутсорсинга «Bellerage».
В итоге закон, который казался технической поправкой, неожиданно стал новым поворотом в трудовых отношениях. Если раньше совместитель был «вторым после основных», то теперь — полноценный участник трудовых отношений с равными гарантиями.
Изображение создано Freepik, www.freepik.com
