Что на самом деле меняет поправка в статью 393 ТК РФ, почему работник по-прежнему рискует собственными деньгами и на что стоит обратить внимание работодателю?
Если вы руководитель бизнеса или HR-директор, то знаете: любой судебный процесс для компании — это дорого и нервно. Даже выигранное дело обходится в часы работы юристов, отвлечение менеджмента и прямые расходы.
Для работника же главный барьер всегда был в другом: хороший юрист по трудовому праву дорого стоит, и если иск проигран, деньги не вернуть. При этом прочие судебные издержки (экспертизы, вызов свидетелей и иные расходы по статье 94 ГПК) в трудовых спорах назначают крайне редко, поэтому фактически единственным финансовым риском для работника остаются расходы на своего представителя.
При выигрыше суд может взыскать расходы с работодателя, но часто урезает сумму, поскольку судья оценивает разумность затрат. Поэтому сотрудник всегда взвешивал: стоит ли рисковать своими деньгами?
Но был у работника и дополнительный страх, который сейчас хотят убрать законодательно. Речь о статье 393 ТК РФ. В действующей редакции она освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд, но не уточняет, что это освобождение действует независимо от исхода дела.
Из-за неопределенности судебная практика разделилась: одни суды взыскивали с проигравшего работника судебные издержки работодателя (госпошлину, экспертизы, оплату его юристов), а другие — нет. Работник никогда не знал наверняка: если он проиграет, придется ли ему компенсировать компании ее судебные траты?
Именно эту неопределенность и устраняет законопроект. Он предлагает четко прописать в статье 393 ТК: работник-истец освобождается от судебных расходов независимо от исхода дела.
Но важно понимать: это освобождение работает только в одну сторону. Работник освобождается от обязанности платить, но не приобретает права требовать возмещения своих расходов при проигрыше.
Здесь действует статья 98 ГПК РФ: судебные расходы возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение. Если работник проиграл и решения в его пользу нет, значит, и права на компенсацию своих трат (например, на юриста) у него нет. Никакого «зеркального» риска для бизнеса не возникает.
Разбираемся по порядку
На какие споры распространяется освобождение? На все трудовые споры.
В тексте законопроекта сказано: «работники, выступающие истцами по искам о взыскании заработной платы... и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, независимо от результатов рассмотрения судом их требований».
Фраза «и иным требованиям» — классический юридический термин, который подразумевает практически все трудовые споры. Это соответствует подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, где уже давно сказано: освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Что конкретно попадает под «иные требования»:
- восстановление на работе — увольнение, изменение формулировки, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул;
- оспаривание дисциплинарных взысканий — выговор, замечание, увольнение;
- компенсация морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя;
- взыскание пособий (больничных, отпускных, выходных пособий);
- оспаривание отказа в приеме на работу.
Критерий — не формулировка иска, а природа правоотношений. Если спор вытекает из норм Трудового кодекса, льгота действует.
Закон не имеет обратной силы — текущие иски не меняются.
Если дело уже в суде и подано до принятия закона, новые правила не применяются. Это прямо следует из статьи 12 ТК РФ (закон не имеет обратной силы) и статьи 2 законопроекта (вступает в силу со дня опубликования). Таким образом, все иски, поданные до даты опубликования, рассматриваются по старым правилам. Для них сохраняется неоднозначная практика: в одних случаях суды взыскивают расходы с работника при его проигрыше (если он ответчик), в других — нет. Новый закон обратной силы не имеет.
Как защищаться от злоупотреблений, если работник не боится возмещать ваши расходы?
Теперь работник точно знает: даже если он проиграет, он не должен будет компенсировать ваши судебные траты. Это может немного снизить порог для подачи исков, особенно слабых. Но главный сдерживающий фактор остается: работник по-прежнему рискует своими деньгами на юриста по трудовому праву.
Если он проиграет, эти деньги не вернуть, а взыскать их с работодателя он не сможет (ст. 98 ГПК). Поэтому массового всплеска необоснованных исков ожидать не стоит: люди не любят выбрасывать деньги на юристов.
Что остается у работодателя для защиты?
- Статья 99 ГПК РФ — компенсация за потерю времени. Суд может взыскать с недобросовестной стороны, заявившей неосновательный иск или систематически противодействовавшей процессу, компенсацию в пользу другой стороны. Применяется очень редко, но существует.
- Снижение расходов на оплату услуг представителя. Если работник выиграет и попросит взыскать свои юридические расходы, суд оценит их разумность и может урезать (ч. 1 ст. 100 ГПК). Это ваш шанс не платить большие суммы. Важно всегда аргументированно оспаривать заявленные требования работников.
- Безупречная доказательная база. Самый надежный способ — выиграть дело по существу. Если кадровые документы оформлены идеально и процедура соответствует Трудовому кодексу, суд откажет в иске, и работник останется без денег.
Важно также обратить внимание на то, что государство последовательно снимает барьеры для работников. С 14 ноября 2025 года вступил в силу Закон № 407-ФЗ, который включил работников в список лиц, имеющих право на бесплатную юридическую помощь. Теперь сотрудник может получить профессионального адвоката бесплатно.
Доступ к бесплатной юрпомощи есть у социально незащищенных граждан, указанных в ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ. Это снижает и риск потери денег на адвоката, делая суд еще более доступным.
Также все чаще говорят о понятии «трудовой экстремизм» — злоупотребление работниками своими правами. Новый закон может чуть подстегнуть такие случаи, но в целом система судов остается прежней.
Практические советы
Профилактика — лучший способ минимизировать риски судебных издержек.
Единственная стратегия, которая реально работает, — безупречное кадровое производство и юридическое сопровождение оформления документов и процедур. Если у работника нет юридических оснований, он либо не пойдет в суд, либо проиграет.
Вот что рекомендуется сделать уже сегодня:
- Провести аудит всех локальных нормативных актов: ПВТР, Положение об оплате труда, о премировании, трудовых договоров, положений о дистанционной работе и др. При выявлении несоответствий законодательству — скорректировать.
- Наладить досудебное урегулирование. Медиатор, переговоры, увольнения по соглашению сторон почти всегда обходятся дешевле, чем суд.
- Обучить HR-специалистов и руководителей. Большинство ошибок совершают из-за незнания процедур или всех возможностей трудового законодательства.
- Заранее закладывать судебные риски в бюджет. Даже при идеальной позиции процесс требует времени и денег. Эти расходы вы не сможете переложить на проигравшего работника.
В заключение
Законопроект об изменении статьи 393 ТК РФ — это точечная правка, которая устраняет правовую неопределенность. Работник перестает бояться, что при проигрыше он будет должен работодателю за его судебные расходы.
Но главный страх — потеря собственных денег на юриста по трудовому праву — остается, так как статья 98 ГПК не позволяет проигравшему взыскивать свои расходы. Поэтому массового всплеска необоснованных исков мы не прогнозируем.
Бизнесу стоит сосредоточиться на профилактике: качественное кадровое делопроизводство, сопровождение профильным юристом и досудебное урегулирование. Тогда никакой закон не страшен.
Изображение создано Magnific, www.magnific.com
