Практические проблемы трудового права

В современном мире сфера человеческого труда претерпевает многочисленные изменения и становится как никогда разнообразной и богатой на предложения и вакансии, однако зачастую работодатели, выдвигая предложения о работе, облекают данные отношения в гражданско-правовую оболочку, руководствуясь при этом различными мотивами.
В связи с этим потенциальные работники попадают в ловушку, которая имеет для них принципиальные последствия.
Законодатель реагирует на такое явление и создает специальные механизмы для защиты работников.
О том, как отличить гражданско-правовые отношения в сфере труда от подлинно трудовых, и в чем опасность подмены одной модели другой, рассказывает Александр Михайлович Куренной.

Кто является стороной трудового договора по отношению к работнику: директор организации или сама организация? Какие условия трудового договора являются обязательными для включения в его содержание, и каковы правила согласования факультативных условий трудового договора? Что представляет собой на практике институт испытания при устройстве на работу? Для кого не может быть установлен испытательный срок? Об этих, а также иных ключевых вопросах трудового права рассказывает Александр Михайлович Куренной. 

Каковы основания для заключения срочного трудового договора? Каково общее правило для решения вопроса о сроке трудового договора? Как работник может обезопасить себя от произвола работодателя? С какого момента трудовой договор считается прекращенным в случае заключения трудового договора с работником на период отсутствия другого работника? В чем заключаются различия между внутренним и внешним совместительством?
Александр Михайлович Куренной подробно отвечает на данные практические вопросы, сопровождая ответы примерами из судебной практики.

Что такое дискриминация в трудовом праве? Как защитить себя от нее? В каких случаях отказ работодателя будет правомерным? Какие документы необходимо предъявлять при приеме на работу в обязательном порядке? Всегда ли необходима регистрация по месту жительства при приеме на работу или это обывательский миф?
Александр Михайлович Куренной рассказывает о юридической стороне трудоустройства и о защите сторон трудовых правоотношений от взаимных злоупотреблений.

В каких случаях законченный трудовой договор может быть подвергнут изменениям? Какова процедура и нормативные требования к этому? Как отличить перевод на другую работу от перемещения? Какова практика применения данных институтов? Чем отличается место работы от рабочего места и что нужно обязательно предусмотреть в трудовом договоре при его заключении?

Какова процедура изменения трудового договора при организационных и технологических изменениях в организации? Так ли страшна для рядового работника смена собственника организации? Каковы правовые и фактические последствия смены собственника организации для руководящих должностей? Как обеспечить соблюдение их прав в данном случае? При каких условиях и в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
На данные вопросы отвечает Александр Михайлович Куренной.