Увольнение работника как мера дисциплинарного взыскания. Часть 2

Никита Леонидович Лютов разбирает практические проблемы увольнения, связанного с появлением работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а также комментирует подходы к такому основанию в других юрисдикциях.
Лектор уделяет внимание вопросам разглашения работником коммерческой тайны. При каких обстоятельствах работник может получить коммерческую тайну, и когда возникает обязанность работника не разглашать коммерческую тайну? Что делать, если работник не разглашает коммерческую тайну, но использует ее в своих коммерческих целях?
Рассматривается договор о неконкуренции и последствия его заключения в Российском правопорядке. Можно ли обязать работника компенсировать убытки компании в связи с переходом на новое место работы? Как данный вопрос регулирует трудовое законодательство и корпоративное законодательство?