Увольнение работника как мера дисциплинарного взыскания. Часть 1

Предметом обсуждения являются нормы трудового законодательства, связанные с прогулом работника. Когда отсутствие работника на рабочем месте считать прогулом, и как на это смотрит судебная практика? Что делать работодателю, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение долгого времени и игнорирует требования работодателя? Какие законодательные механизмы предусмотрены для увольнения таких работников, и что может использовать работодатель в таком случае?
Никита Леонидович Лютов разъясняет, какие основания расторжения трудового договора можно отнести к дисциплинарному взысканию.