Заключение трудового договора

Работодатель имеет право учитывать деловые качества работника при заключении трудового договора. Но как работодатель может убедиться в таких качествах и оценить их? Может ли работодатель отказать работнику в заключении трудового договора по причинам, связанным с деловыми качествами работника, и в какой форме он может это сделать?
Подробно рассматриваются отличия испытания для работников при заключении трудового договора от испытательного срока. Какие испытания может проводить работодатель при заключении трудового договора с работником? Какие вопросы он может задавать при проведении испытания?
Лектор объясняет, обязан ли работник сообщать только правдивую информацию, и какие последствия могут быть, в случае несоответствия такой информации действительности.
Отдельное внимание уделяется гарантиям, которые может использовать работник при заключении трудового договора, в том числе разбирается такое явление как «job offer» и практика квалификации данного документа российскими судами.