Объявление Президентом РФ нерабочих дней, а затем и другие меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения кардинальным образом повлияли на трудовые отношения. Работники и работодатели столкнулись с нетипичными задачами, которые потребовали срочных креативных решений. Минтруд и Роструд оперативно дали ряд общих разъяснений и рекомендаций, однако некоторые вопросы остались без ответа
К сегодняшнему дню многие работодатели уже приняли те или иные решения в отношении своего персонала. Вызовы пандемии COVID-19 заставили их искать баланс между сохранением собственного бизнеса и обеспечением безопасности и благополучия работников. Теперь необходимо определить юридические последствия этих решений.
PhD, доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета, член ассоциаций CIELO (Comunidad para la investigación y el estudio laboral y ocupacional), ISLSSL (International Society for Labour and Social Security Law) и «Юристы за трудовые права» Елена Сыченко и кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, член Научно-консультативного совета по вопросам развития социального страхования и пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Филлипова проведут вебинар «Влияние пандемии COVID-19 на трудовые отношения» на площадке Legal Academy. Вебинар начнется 08 июня в 16:00.
Темы вебинара:
- Дистанционная работа. С какими особенностями основные институты трудового права применяются к дистанционным работникам? Например, что может рассматриваться в качестве грубого нарушения дистанционным работником трудовых обязанностей?
- Оплата труда. Существуют ли особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные и нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, оплаты времени простоя в период действия ограничительных мер?
- Отпуск. Может ли работник воспользоваться своим правом на отпуск в период самоизоляции? Существуют ли особенности исчисления продолжительности отпусков? Известно ли российскому трудовому праву понятие вынужденного отпуска?
- Оптимизация расходов. Может ли работодатель с целью оптимизации расходов сократить штат или ввести режим неполного рабочего времени?
- Защита трудовых прав. Кому и в каком порядке жаловаться на нарушение трудовых прав в период пандемии? К каким трудовым спорам готовиться участникам трудовых отношений? Какая ответственность грозит работодателю?
