Законодательное регулирование
Основной нормативный акт, регулирующий вопросы временной нетрудоспособности, — статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Она обязывает работодателя освобождать сотрудника от работы на период временной нетрудоспособности и выплачивать пособие по больничному листу.
Больничный лист — это обязательный документ, подтверждающий право сотрудника на временное освобождение от трудовой деятельности. Без него работник, формально находящийся на больничном, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Работодатель, в свою очередь, обязан учитывать факт временной нетрудоспособности и не вправе в этот период принуждать человека к выполнению обязанностей.
Риски для сотрудника и работодателя
Работа в период болезни несет риски как для самого сотрудника, так и для работодателя.
Для сотрудника:
- Ухудшение здоровья. Болезнь может усугубиться, что приведет к увеличению периода восстановления и возможным осложнениям.
- Потеря больничного пособия. Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется только при наличии оформленного больничного листа. Если сотрудник решит работать, он может лишиться этой выплаты.
Для работодателя:
- Штрафы и административная ответственность. Привлечение сотрудника к работе в период больничного противоречит законодательству. Если факт будет выявлен, работодателя могут оштрафовать.
- Ответственность за здоровье сотрудника. Если состояние работника ухудшится в результате выполнения работы во время болезни, это может стать основанием для судебных исков.
Допуск к работе возможен только при наличии документа, подтверждающего закрытие листа нетрудоспособности. Если сотрудник пытается начать трудиться, игнорируя рекомендации врача, работодатель вправе отказать ему в доступе к рабочему месту, чтобы не подвергать риску его здоровье и не нарушать трудовое законодательство.
Удаленная работа на больничном
Современные условия труда позволяют многим сотрудникам выполнять свои обязанности удаленно. Однако работа из дома на больничном возможна только при соблюдении определенных условий:
- Добровольное согласие сотрудника. Работник может выполнять обязанности только при своем желании и с учетом состояния здоровья.
- Согласие врача. Медицинский работник должен подтвердить, что выполнение удаленной работы не ухудшит состояние здоровья сотрудника.
- Согласование с работодателем. Работодатель и сотрудник должны оформить такое решение письменно, внеся соответствующие изменения в график работы.
Оформление работы на больничном
Если сотрудник выходит на работу дистанционного в период болезни, это должно быть оформлено официально. Работодатель обязан:
- Получить заявление от сотрудника с просьбой прервать больничный и приступить к работе.
- Убедиться, что больничный лист закрыт.
- Начислить заработную плату за отработанные дни вместо пособия по временной нетрудоспособности.
Без соблюдения этих процедур любые трудовые отношения в период больничного будут считаться нарушением законодательства.
Удаленная работа во время официального больничного не отменяет права сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако заработную плату ему не начислят.
Работа на больничном — это всегда рискованный шаг. Сотрудникам важно учитывать возможные последствия для здоровья, а работодателям — строго следовать требованиям закона, чтобы избежать штрафов и судебных споров. Если необходимость работать во время больничного всё же возникает, она должна быть тщательно согласована и оформлена с соблюдением всех норм.
