Для поддержания трудовой дисциплины работодатели нередко закрепляют во внутренних документах систему штрафов за различные нарушения со стороны работников.
На практике штрафуют за опоздания, курение в рабочее время, ранний уход с работы, а также за личные взаимоотношения с коллегами (в частности, романтические связи).
При этом трудовое законодательство предусматривает, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Денежные штрафы или удержания с работника трудовым законодательством не предусмотрены.
Многие работники не знают о том, что взыскание штрафов запрещено, и не возражают против их введения, если работодатель открыто закрепляет штрафы в локальных нормативных актах.
Вместе с тем многие работодатели использовали окололегальную схему, фактически перекладывая штрафы на работников за счёт уменьшения причитающихся им премий.
При этом даже в таких случаях допускались серьёзные перекосы: работодатели устанавливали лишение премии в полном объёме на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
Актуальность проблемы
Тема приобрела особую актуальность в связи с вступлением в силу поправок в ТК РФ, предусматривающих дополнительные гарантии выплаты премий работникам. Эти изменения стали следствием постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, в котором суд признал недопустимым лишение работника премии без надлежащих оснований.
В частности, Конституционный Суд указал на недопустимость произвольного установления правил расчёта премий, входящих в состав заработной платы, уменьшения заработка без учёта объёма и качества выполненной работы, лишения работников премий на весь период действия дисциплинарного взыскания, а также снижения поощрений таким образом, при котором ежемесячный доход сокращается более чем на 20%.
Если в организации предусмотрены премии, условия их выплаты и возможного уменьшения должны быть закреплены в системе оплаты труда. Такие выплаты являются гарантированными и не могут произвольно ограничиваться работодателем.
Что грозит работодателю?
Нарушение работодателем правил выплаты премий образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Если работодатель лишит работника премии или чрезмерно снизит ее без достаточных к тому оснований, его ждет предупреждение или административный штраф. Помимо этого, за необоснованное лишение или снижение размера премии работник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки платежа.
Таким образом, работодатель не вправе произвольно лишать работников премии, которая входит в состав заработной платы, даже при наличии дисциплинарного взыскания. Премию можно снизить, но при условии, что общая сумма заработка работника не уменьшится более чем на 20%. Во избежание споров и административной ответственности работодателю следует разработать и утвердить локальный нормативный акт, подробно и четко регулирующий вопросы премирования.
Изображение создано Freepik, www.freepik.com
