Основной документ, закрепляющий право граждан на такую помощь, — Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ».
В контексте трудовых споров данный федеральный закон действует в связке с Трудовым кодексом РФ, который регулирует отношения между работником и работодателем и закрепляет право работников на судебную защиту своих трудовых прав и свобод (статья 352).
Теперь работники могут получать бесплатную юридическую помощь при незаконном увольнении, отказе работодателя заключить трудовой договор, невыплате заработной платы (в том числе за период вынужденного прогула), а также при требовании компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.
Такая помощь включает представительство в суде, юридические консультации, а также освобождение работников от судебных расходов.
Кто имеет право на бесплатную юридическую помощь?
При незаконном увольнении работники могут обратиться в государственные юридические бюро и к адвокатам, работающим в системе бесплатной юридической помощи.
Получение правовой помощи возможно в МФЦ и органах местного самоуправления. Однако таким правом обладают лишь определенные категории граждан. К ним относятся:
- малоимущие граждане;
- инвалиды I и II группы;
- ветераны Великой Отечественной войны, Герои РФ и СССР, Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ;
- участники СВО и члены их семей;
- дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также их законные представители;
- пожилые граждане и инвалиды, проживающие в стационарных организациях социального обслуживания;
- несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, а также отбывающие наказание в местах лишения свободы и их законные представители;
- граждане, признанные судом недееспособными, и их законные представители;
- лица, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации и дети, супруги и родители погибших в результате чрезвычайной ситуации;
- многодетные родители.
Чтобы получить юридические услуги, необходимо подтвердить свой статус документами.
Кто еще может помочь?
При незаконном увольнении, помимо суда, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Кроме того, в таких ситуациях работнику может стать поддержкой профсоюз, который уполномочен обращаться в суд в таких ситуациях.
В итоге защита от незаконного увольнения — это реальная государственная гарантия. Она позволяет работнику отстоять свои права и восстановить справедливость, если работодатель действовал недобросовестно.
Изображение создано Freepik, www.freepik.com
