Логотип Legal Academy
Legal Talks
Логотип Сфера

Вебинар

Увольнение по соглашению сторон: правила и риски

22 мая 2025 г. / 18:00–19:00 (МСК)
Дней
Часов
Минут
Секунд
Зарегистрироваться
Дата
22 мая 2025 г.
Время
18:00–19:00 (МСК)
Стоимость
490 ₽
Формат
Трансляция, доступ к записи на 1 месяц, именной сертификат (направим в течение 3 рабочих дней после вебинара)
О чем вебинар

Увольнение по соглашению сторон представляется наиболее универсальным и наименее конфликтным способом прекращения трудовых отношений. Работодатель может избежать многих формальностей, необходимых в иных случаях, а работник – получить удовлетворяющую его компенсацию. В то же время существуют определенные правила, ограничения и риски, связанные как с кругом лиц, так и с размером выплат. Судебная практика позволяет в ряде случаев оспорить соглашение и даже взыскать с руководителя организации убытки, причиненные выплатой компенсаций работникам.

На вебинаре спикеры обратят внимание слушателей на правовую квалификацию соглашения работника и работодателя о расторжении трудового договора, данную Конституционным судом РФ, на актуальные тенденции в судебной практике, на различные основания оспаривания соглашений и правовые последствия для сторон.

Дата записи
22 мая 2025
На вебинаре обсудим
  1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – универсальный ли способ? Общие правила и ограничения. Преимущества и риски.

  2. Увольнение по соглашению сторон сотрудников, не занимающих руководящие должности. Соотношение с увольнением по сокращению штата работников. Отношения с особыми категориями работников (беременные, несовершеннолетние, лица предпенсионного возраста). Размеры компенсаций, погашение задолженности по зарплате и иным выплатам за период работы.

  3. Увольнение по соглашению сторон руководящих работников. Специальное правовое регулирование. Особенности увольнения в связи с банкротством организации. Допустимые размеры компенсаций, в т.ч. для руководителей компаний с госучастием.

  4. Оспаривание работниками соглашений об увольнении. Основания, порядок, судебная практика.

  5. Оспаривание размеров компенсаций при увольнении по соглашению сторон, включая компенсации руководящим работникам («золотые парашюты»). Кто вправе оспаривать, на каком основании, в каком порядке? Судебная практика.

Для кого этот вебинар
  • Руководящим работникам

  • Топ-менеджменту как крупного бизнеса, так и компаний с госучастием

  • Сотрудникам кадровой и юридической службы организаций

  • Адвокатам по трудовым спорам

  • Судьям, рассматривающим трудовые споры

  • Сотрудникам государственной инспекции труда

  • Председателям профсоюзов и других представительных органов работников

  • Преподавателям, аспирантам и студентам юридических факультетов и ВУЗов, занимающихся исследованиями в области трудового права

Задать вопрос спикеру

Доступно только для зарегистрированных на вебинар

Комментируемые нормы права