Увольнение по соглашению сторон: правила и риски

Увольнение по соглашению сторон представляется наиболее универсальным и наименее конфликтным способом прекращения трудовых отношений. Работодатель может избежать многих формальностей, необходимых в иных случаях, а работник – получить удовлетворяющую его компенсацию. В то же время существуют определенные правила, ограничения и риски, связанные как с кругом лиц, так и с размером выплат. Судебная практика позволяет в ряде случаев оспорить соглашение и даже взыскать с руководителя организации убытки, причиненные выплатой компенсаций работникам.

На лекции спикеры обращают внимание слушателей на правовую квалификацию соглашения работника и работодателя о расторжении трудового договора, данную Конституционным судом РФ, на актуальные тенденции в судебной практике, на различные основания оспаривания соглашений и правовые последствия для сторон.

• 

  Заскальченко
  Юлия
  Владимировна

• 

  Плешанова
  Ольга
  Павловна

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – универсальный ли способ? Общие правила и ограничения. Преимущества и риски.

2. Увольнение по соглашению сторон сотрудников, не занимающих руководящие должности. Соотношение с увольнением по сокращению штата работников. Отношения с особыми категориями работников (беременные, несовершеннолетние, лица предпенсионного возраста). Размеры компенсаций, погашение задолженности по зарплате и иным выплатам за период работы.

3. Увольнение по соглашению сторон руководящих работников. Специальное правовое регулирование. Особенности увольнения в связи с банкротством организации. Допустимые размеры компенсаций, в т.ч. для руководителей компаний с госучастием.

4. Оспаривание работниками соглашений об увольнении. Основания, порядок, судебная практика.

5. Оспаривание размеров компенсаций при увольнении по соглашению сторон, включая компенсации руководящим работникам («золотые парашюты»). Кто вправе оспаривать, на каком основании, в каком порядке? Судебная практика.

• Руководящим работникам

• Топ-менеджменту как крупного бизнеса, так и компаний с госучастием

• Сотрудникам кадровой и юридической службы организаций

• Адвокатам по трудовым спорам

• Судьям, рассматривающим трудовые споры

• Сотрудникам государственной инспекции труда

• Председателям профсоюзов и других представительных органов работников

• Преподавателям, аспирантам и студентам юридических факультетов и ВУЗов, занимающихся исследованиями в области трудового права