Заскальченко
Юлия
Владимировна

Увольнение по соглашению сторон представляется наиболее универсальным и наименее конфликтным способом прекращения трудовых отношений. Работодатель может избежать многих формальностей, необходимых в иных случаях, а работник – получить удовлетворяющую его компенсацию. В то же время существуют определенные правила, ограничения и риски, связанные как с кругом лиц, так и с размером выплат. Судебная практика позволяет в ряде случаев оспорить соглашение и даже взыскать с руководителя организации убытки, причиненные выплатой компенсаций работникам.

На лекции спикеры обращают внимание слушателей на правовую квалификацию соглашения работника и работодателя о расторжении трудового договора, данную Конституционным судом РФ, на актуальные тенденции в судебной практике, на различные основания оспаривания соглашений и правовые последствия для сторон.

В рамках лекции мы обращаем внимание слушателей на важность структурирования имущества, раскрываем цели владельцев капитала в отношении как личных, так и бизнес-активов, достижению которых способствует применение тех или иных инструментов управления состоянием, а также делимся пошаговым планом действий.

Смотрите больше в онлайн-курсах «Корпоративное право» и «Семейное право».