Заскальченко
Юлия
Владимировна
- Автор научно-практических статей и экспертных мнений в специализированных изданиях, спикер на многочисленных профессиональных юридических конференциях.
- Рекомендована в индивидуальном рейтинге Право-300 в номинациях Корпоративное право/Слияния и поглощения и Трудовое и миграционное право.
- Награждена за успешную деятельность Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.
- Специализируется в области корпоративного права и сделок M&A на реализации крупных проектов по сопровождению реорганизации бизнеса, проведению комплексных юридических проверок ведущих российских компаний частного и государственного секторов, структурированию и сопровождению инвестиционных сделок и сделок слияний и поглощений крупных российских и международных компаний с учетом требований различных юрисдикций.
- Кроме того, опыт Юлии включает в себя полный спектр вопросов трудового права, включая регулирование трудовых отношений, сопровождение разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Увольнение по соглашению сторон представляется наиболее универсальным и наименее конфликтным способом прекращения трудовых отношений. Работодатель может избежать многих формальностей, необходимых в иных случаях, а работник – получить удовлетворяющую его компенсацию. В то же время существуют определенные правила, ограничения и риски, связанные как с кругом лиц, так и с размером выплат. Судебная практика позволяет в ряде случаев оспорить соглашение и даже взыскать с руководителя организации убытки, причиненные выплатой компенсаций работникам.
На лекции спикеры обращают внимание слушателей на правовую квалификацию соглашения работника и работодателя о расторжении трудового договора, данную Конституционным судом РФ, на актуальные тенденции в судебной практике, на различные основания оспаривания соглашений и правовые последствия для сторон.
В рамках лекции мы обращаем внимание слушателей на важность структурирования имущества, раскрываем цели владельцев капитала в отношении как личных, так и бизнес-активов, достижению которых способствует применение тех или иных инструментов управления состоянием, а также делимся пошаговым планом действий.
Смотрите больше в онлайн-курсах «Корпоративное право» и «Семейное право».