Сокращение численности или штата работников: анализ судебной практики 2018 года

Законом установлен порядок, согласно которому работодатель в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работников, попавших под сокращение, о наличии соответствующих их квалификации или нижестоящих должностей. При этом уведомление о наличии вышестоящих рабочих мест является правом работодателя, а не обязанностью.

Сам порядок уведомления в законе не урегулирован, что часто является причиной споров между работниками и работодателями. Положения законодательства о сокращении численности или штата работников конкретизированы в судебной практике 2017-2019 годов, которая заполняет имеющиеся пробелы. Андрей Александрович Бережнов рассматривает такие судебные решения.