Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам (2017-2019 гг.)

Для признания факта наличия трудовых отношений недостаточно только признаков, прямо закрепленных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. На это обратил внимание Верховный суд Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года № 15. Андрей Александрович Бережнов изучает механизм квалификации правоотношений в сфере труда, а также обозначает, на основе каких доказательств суды могут принять решение о наличии трудовых отношений.

Кроме того, Пленум Верховного суда затронул вопрос пропуска срока на обращение работника в суд, указав, какие причины теперь считаются уважительными для восстановления такого срока. Лектор рассматривает данные изменения и объясняет, в чем практическое значение принятого в мае 2018 года Постановления.

Законом установлен порядок, согласно которому работодатель в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работников, попавших под сокращение, о наличии соответствующих их квалификации или нижестоящих должностей. При этом уведомление о наличии вышестоящих рабочих мест является правом работодателя, а не обязанностью.

Сам порядок уведомления в законе не урегулирован, что часто является причиной споров между работниками и работодателями. Положения законодательства о сокращении численности или штата работников конкретизированы в судебной практике 2017-2019 годов, которая заполняет имеющиеся пробелы. Андрей Александрович Бережнов рассматривает такие судебные решения.

Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П поставил точку в вопросе о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Лектор обозначает основные тезисы данного акта.

Судебная практика 2018 года изменила правила предъявления исков о взыскании материального ущерба как в части подсудности, так и в части сроков. Андрей Александрович Бережнов обращает на это внимание, анализируя «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности».

Кроме того, актуальным является вопрос выплаты годовой премии работникам, которые на момент выплаты являются уволенными. Данную проблему можно решить на основе позиций, отраженных в судебных решениях 2018 года.