Андрей Александрович Бережнов рассказывает об актуальных вопросах практики рассмотрения трудовых споров в контексте принятых в 2017-2019 годах решений судов общей юрисдикции и высших судов.
Данные акты имеют большое значение не только для юристов в области трудового права, но и для всех корпоративных юристов, поскольку относятся к регулированию трудовых правоотношений в целом.
Рассматриваются новые правила доказывания факта наличия трудовых правоотношений, восстановление сроков для обращения работников в суд. Лектор также разбирает дела, связанные с сокращением численности или штата работников, некоторыми денежными выплатами и материальной ответственностью работников.
Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам. Введение
Новые правила квалификации трудовых правоотношений и восстановления срока на обращение работника в суд
Для признания факта наличия трудовых отношений недостаточно только признаков, прямо закрепленных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. На это обратил внимание Верховный суд Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года № 15. Андрей Александрович Бережнов изучает механизм квалификации правоотношений в сфере труда, а также обозначает, на основе каких доказательств суды могут принять решение о наличии трудовых отношений.
Кроме того, Пленум Верховного суда затронул вопрос пропуска срока на обращение работника в суд, указав, какие причины теперь считаются уважительными для восстановления такого срока. Лектор рассматривает данные изменения и объясняет, в чем практическое значение принятого в мае 2018 года Постановления.
Сокращение численности или штата работников: анализ судебной практики 2018 года
Законом установлен порядок, согласно которому работодатель в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работников, попавших под сокращение, о наличии соответствующих их квалификации или нижестоящих должностей. При этом уведомление о наличии вышестоящих рабочих мест является правом работодателя, а не обязанностью.
Сам порядок уведомления в законе не урегулирован, что часто является причиной споров между работниками и работодателями. Положения законодательства о сокращении численности или штата работников конкретизированы в судебной практике 2017-2019 годов, которая заполняет имеющиеся пробелы. Андрей Александрович Бережнов рассматривает такие судебные решения.
Денежные выплаты и материальная ответственность работников в контексте недавних судебных постановлений
Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П поставил точку в вопросе о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Лектор обозначает основные тезисы данного акта.
Судебная практика 2018 года изменила правила предъявления исков о взыскании материального ущерба как в части подсудности, так и в части сроков. Андрей Александрович Бережнов обращает на это внимание, анализируя «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности».
Кроме того, актуальным является вопрос выплаты годовой премии работникам, которые на момент выплаты являются уволенными. Данную проблему можно решить на основе позиций, отраженных в судебных решениях 2018 года.
Самое актуальное по теме
-
31 ак часПовышение квалификацииКорпоративное право
- 16 лекторов
-
6563 58 минутВебинарОбзор актуальной судебной практики по трудовым спорам
- Фурсова Е. М.
-
32 ак.чПовышение квалификацииПрактика трудовых отношений
- 3 лектора
-
2507 59 минутВебинарТОП-10 ошибок работодателя при мобилизации сотрудников
- Саркисян А. А.