Легенды и мифы трудового права

В открытом диалоге лекторы поднимают множество спорных и прикладных вопросов трудового законодательства. Существует ли право на труд и где оно закреплено? В каких случаях можно оспорить отказ в приеме на работу? Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор? Как уволить работника за прогул, если невозможно соблюсти порядок такого увольнения? Лекторы освещают проблему применения аналогии закона и аналогии права к трудовым отношениям.
Особое внимание уделяется гибкости трудового права, обсуждаются тенденции развития трудового законодательства в мире и последствия недостаточной гибкости закона. Светлана Юрьевна Головина и Никита Леонидович Лютов разбирают нормы законодательства о проведении проверок, минимальном размере оплаты труда, ненормированном рабочем дне с точки зрения гибкости трудового законодательства.

Дата записи: 26 июн. 2017 г.

Содержание

Модуль 1

Легенды и мифы трудового права. Введение

Есть ли право на труд? Светлана Юрьевна Головина и Никита Леонидович Лютов формулируют детальный и неоднозначный ответ на этот, казалось бы, очень простой вопрос.

Модуль 2

Право на труд и проблемы заключения трудового договора

Как воспринималось право на труд в советское время? Каким является право на труд сейчас? Светлана Юрьевна Головина и Никита Леонидович Лютов разъясняют, как право занятости поменяло свой вектор, существует ли субъективное право на заключение трудового договора и какая обязанность корреспондирует этому праву. Лекторы оценивают правовые последствия таких инструментов трудовых отношений, как job offer или гарантийное письмо, а также процедуры и методики отбора кадров для заключения трудового договора.

Модуль 3

Гибкость трудового права

В процессе обсуждения легенд и мифов трудового законодательства Светлана Юрьевна Головина и Никита Леонидович Лютов затрагивают феномен гибкости трудового права. Лекторы уделяют внимание отечественной и международной практике, касающейся интересов работодателей и работников при заключении и расторжении трудового договора. Кроме этого, исследуются риск-ориентированный подход при проведении проверок, уровень минимального размера оплаты труда, ненормированный рабочий день, как элементы гибкости трудового права.

Видео в открытом доступе

Авторизуйтесь и получите доступ к бесплатным видеолекциям выдающихся юристов по различным отраслям права.

Смотреть видео

Комментируемые нормы права

Дополнительные материалы

Дополнительная информация

Самое актуальное по теме

- Вебинар
Обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам
- Фурсова Е. М.
3577

58 минут Открытый доступ
- Вебинар
Елизавета Михайловна Фурсова на примере судебной практики разбирает, кто является сильной стороной трудовых правоотношений и как, учитывая современный нестандартный подход судов к разрешению споров, защитить свои интересы как работодателю, так и работнику, не доводя дело до суда.

Смотрите больше в курсе «Практика трудовых отношений».

Открытый доступ

Начать просмотр
- Повышение квалификации
Практика трудовых отношений
- 3 лектора
- Видео: 17 990
- Обучение: 23 990
32 ак.ч Платный доступ
- Повышение квалификации
Как грамотно составить трудовой договор? Какие нюансы нужно учесть при внесении в него изменений? Как привлечь работника к ответственности? Что нужно предусмотреть, чтобы работник не мог оспорить прекращение трудовых отношений? Ответы на все эти вопросы раскрываются в курсе «Практика трудовых отношений».

В курсе подробно и пошагово рассмотрен процесс регулирования трудовых отношений, подготовки и заключения трудового договора, внесения в него изменений, регулирования отношений с отдельными категориями работников, порядок привлечения к ответственности сторон трудовых правоотношений и прекращения трудовых отношений, и многие другие вопросы, на которые важно обратить внимание при вступлении в трудовые правоотношения.

Лекторы со ссылками на судебную практику рассматривают ситуации, которые чаще всего вызывают споры, и дают практические рекомендации, как минимизировать риски, связанные с оспариванием работниками решений, принимаемых работодателем, а также привлечением работодателей к ответственности

Начать обучение
- Вебинар
ТОП-10 ошибок работодателя при мобилизации сотрудников
- Саркисян А. А.
1546

59 минут Доступно по подписке
- Вебинар
Артем Арменович Саркисян рассказывает о том, как следует действовать при требовании предоставления информации о военнообязанных сотрудниках, а также вручении им повестки о призыве на военную службу в связи с частичной мобилизацией. Лектор разбирает, как выстроить непрерывный рабочий процесс в условиях призыва ключевых кадров, как получить бронь для сотрудников, оперативно заменить которых невозможно.

Доступно по подписке

Начать просмотр
- Вебинар
Как пережить кризис: ликвидация, релокация, сокращения, простой
- Дученко О. В.,
- Фурсова Е. М.
2184

1 час 32 минуты Доступно по подписке
- Вебинар
Казалось бы, только пережили пандемию, которая бросила множество вызовов трудовому законодательству, как последовал новый удар. Санкции, уход иностранных компаний, приостановка деятельности бизнеса, повышение ключевой ставки, инфляция – все перечисленное, безусловно, затрагивает трудовые правоотношения и требует гибкого подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны работников.

Пару лет назад мы научились действовать оперативно в отсутствие механизмов регулирования ряда вопросов, сейчас механизмы есть – вопрос, как их использовать во благо и с минимальными потерями и рисками как для бизнеса, так и для работников.

Доступно по подписке

Начать просмотр

Головина Светлана Юрьевна

ЛютовНикитаЛеонидович

Легенды и мифы трудового права. Введение

Право на труд и проблемы заключения трудового договора

Гибкость трудового права

Самое актуальное по теме

Головина
Светлана
Юрьевна

Лютов
Никита
Леонидович