Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как избежать рисков и претензий работника

Многие работодатели считают увольнение по соглашению сторон самым безопасным способом расстаться с работником. Однако на деле именно здесь возникает множество споров: от отзыва заявления об увольнении до признания соглашения недействительным, подписанным работником под давлением. Как правильно провести процедуру, чтобы соглашение нельзя было оспорить? Какие выплаты положены работнику и облагаются ли они налогами? Можно ли уволить по соглашению беременную, предпенсионера или работника на больничном? В ходе вебинара разберем алгоритм конкретных шагов, свежую судебную практику Верховного суда РФ и типичные ошибки, которые приводят к восстановлению работников на работе.

Смотрите больше в онлайн-курсе «Практика трудовых отношений».

• 

  Ногайлиева
  Фатима
  Курмановна

  К.ю.н., доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета
  Подробнее

• Особенности соглашения о расторжении трудового договора и отличия от увольнения по собственному желанию

• Пошаговый алгоритм оформления: от оферты до приказа и записи в трудовой книжке

• Анализ рисков: можно ли отозвать заявление, «пороки воли» и давление на работника

• Особые категории: увольнение по соглашению беременных, работников в отпуске по уходу за ребенком, работников на больничном и предпенсионеров
• Выплаты и компенсации: обязательные условия, НДФЛ и страховые взносы

• Юристы по трудовому праву

• HR-специалисты

• Менеджеры по персоналу

• Бухгалтеры по расчету зарплаты