Комплаенс в корпоративной жизни компании

Киселева
Вероника
Владимировна

Квинто
Павел
Валерьевич

Формат

Открытый диалог

Итоги

Долгое время вопросам комплаенса уделяли внимание исключительно узкоотраслевые компании – фармацевтические и финансовые, однако в настоящий момент такая тенденция изменилась. Жесткое регулирование со стороны законодателя устанавливает необходимость непрерывного мониторинга рисков, рисков комплаенса, а также соблюдения действующих законов.

Вероника Журавлева и Павел Квинто обсуждают актуальные вопросы в сфере внедрения механизмов комплаенса в корпоративную жизнь компании. Лекторы, в частности, рассказывают о возможностях распределения сфер ответственности внутри предприятия, о том, каким образом необходимо информировать сотрудников, а также о преимуществах индивидуального подхода к решению внутрикорпоративных проблем.

Дата записи: 21 нояб. 2019 г.

Содержание

Модуль 1

Определение комплаенс. Введение

Вероника Журавлева и Павел Квинто рассказывают, как правильно понимать комплаенс и что конкретно он в себя включает. На примере ООО «Сибур» лекторы объясняют, почему сдвинулась тенденция от применения механизмов комплаенса исключительно в узкоотраслевых сферах и какие преимущества появляются при постоянном мониторинге рисков.

Модуль 2

Вопросы внедрения системы комплаенс в компанию

Какие процедуры необходимы для внедрения и нормального функционирования комплаенс-контроля? Почему необходим прямой доступ к высшим должностным лицам компании со стороны сотрудника отдела комплаенс? Каким образом стоит взаимодействовать сотрудникам для более эффективной работы системы комплаенс?

На эти и многие другие вопросы отвечают Вероника Журавлева и Павел Квинто, обсуждая перспективные возможности компании, использующей комплаенс в своей деятельности. Лекторы уделают особо внимание требованиям законодательства, которые стоит учитывать при принятии решения о внедрении механизмов комплаенс. Также при ответе на вопросы лекторы анализируют актуальные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела комплаенс, и предлагают их возможное решение.

Видео в открытом доступе

Авторизуйтесь и получите доступ к бесплатным видеолекциям выдающихся юристов по различным отраслям права.

Смотреть видео

Модуль 3

Особенности проведения расследований внутри компании и последующее развитие системы комплаенс

Вероника Журавлева Павел и Квинто рассказывают о механизмах разрешения внутрикорпоративных конфликтов, обращая внимание на значимость анонимных сообщений сотрудников при проведении расследований.

Более того, лекторы подробно описывают процедуру рассмотрения жалоб, особо выделяя важность сохранения конфиденциальности сведений заявителя. На примере группы компаний «Сибур» Вероника Журавлева анализирует часто встречающиеся проблемы предприятий и предлагает пути их разрешения, в том числе через механизмы предварительного информирования сотрудников.

Также лекторы дают советы компаниям, которые приняли решение по внедрению механизмов комплаенс в корпоративную жизнь предприятия, в части требований к внутренней документации, а также квалификации сотрудников.

Видео в открытом доступе

Авторизуйтесь и получите доступ к бесплатным видеолекциям выдающихся юристов по различным отраслям права.

Смотреть видео

Комментируемые нормы права

Дополнительные материалы

Дополнительная информация

Самое актуальное по теме

- Вебинар
Законопроект о новых основаниях освобождения от ответственности или прекращения обязательства
- Попелюк А.,
- Куминова А.
1647

57 минут Открытый доступ
- Вебинар
В связи с недружественными действиями иностранных государств многие отечественные предприниматели сталкиваются с препятствиями при осуществлении экономической деятельности. В качестве средства защиты отечественного бизнеса в Государственную Думу был внесен законопроект № 92282−8.

Александр Попелюк и Анна Куминова анализируют положения данного акта, указывают на перспективы и риски его применения.

Открытый доступ

Начать просмотр
- Лекция
Doing business in Russia under sanctions
209

1 hours 13 minutes Открытый доступ
- Лекция
Открытый доступ

Начать просмотр
- Онлайн-курс
Правовые проблемы посредничества. Посредничество в современных реалиях
- Макарова Н. С.
- Видео: 6 990
- Обучение: 8 990
7 ак.часов Платный доступ
- Онлайн-курс
Курс содержит концентрированное изложение основных юридических вопросов и актуальных проблем, возникающих при заключении, исполнении и расторжении посреднических договоров, в свете судебной практики.

Надежда Сергеевна Макарова рассматривает специфику посреднических договоров и обозначает их отличия от иных видов гражданско-правовых договоров, сравнивает разные виды посреднических договоров, приводит примеры договоров, имеющих посредническую природу, которыми прямо такими не являются, а также рассказывает о случаях запрета посредничества.

Кроме того, лектор комментирует, какие нарушения посреднических договоров встречаются чаще всего и как судебная практика решает вопрос об ответственности посредника за действия субпосредника и контрагентов в рамках посреднических договоров.

Отдельно в курсе рассмотрена специфика заключения и исполнения посреднических договоров в Интернете на примере известных агрегаторов и маркетплейсов, а также возможность их привлечения к ответственности за ущерб, причиненный потребителям.

Также лектор дает практические рекомендации по грамотному составлению посреднических договоров и минимизации рисков признания договора незаключенным.

Начать обучение
- Вебинар
Как пережить кризис: ликвидация, релокация, сокращения, простой
- Дученко О. В.,
- Фурсова Е. М.
1592

1 час 32 минуты Доступно по подписке
- Вебинар
Казалось бы, только пережили пандемию, которая бросила множество вызовов трудовому законодательству, как последовал новый удар. Санкции, уход иностранных компаний, приостановка деятельности бизнеса, повышение ключевой ставки, инфляция – все перечисленное, безусловно, затрагивает трудовые правоотношения и требует гибкого подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны работников.

Пару лет назад мы научились действовать оперативно в отсутствие механизмов регулирования ряда вопросов, сейчас механизмы есть – вопрос, как их использовать во благо и с минимальными потерями и рисками как для бизнеса, так и для работников.

Доступно по подписке

Начать просмотр