Социально-психологические вредные факторы в сфере охраны труда

В трудовых коллективах проявляется значительная часть тех неблагоприятных воздействий на здоровье, которые в принципе могут возникать при взаимодействии человека с себе подобными. Дарья Владимировна Черняева объясняет причины этой закономерности: во-первых, человек проводит большую часть своей жизни на работе, во-вторых, на работе существует достаточно причин, по которым такое взаимодействие может оказаться недружелюбным, неблагоприятным. Лектор проводит параллель между данным направлением в охране труда с проблематикой домашнего насилия, поскольку все вредные факторы социально-психологического плана в той или иной степени являются проявлением жестокости, насилия, нечувствительности людей друг к другу в рамках одного коллектива. Юрист повествует об опыте зарубежных стран по предотвращению социально-психологических рисков на рабочих местах. Так, например, канадские ученые рекомендуют создание каналов, по которым работники могли бы доводить до сведения руководства информацию о возникновении проблем в рабочих коллективах. Дарья Владимировна Черняева делает акцент на необходимости принятия руководством решений по этой информации, а также на принципиальной значимости транслирования на уровне руководства идеи о нулевой терпимости к проявлениям жестокости в рабочем коллективе.