Глобальные проблемы трудового права. Часть II

Многие юристы отмечают, что международные конвенции, носящие рекомендательный характер, содержат слишком пространные формулировки, в то время как в национальном трудовом законодательстве, напротив, закрепляются конкретные правовые стандарты.

Однако, международным договоренностям часто сопутствуют максимально подробные акты толкования. Возникает закономерный вопрос – можно ли обратиться в национальный суд России, ссылаясь на решение контрольного органа Международной организации труда?

Лектор рассказывает о ситуациях, в которых акты толкования обладают законной юридической силой.

На какое законодательство ссылаться в споре с руководителем юридического лица, учитывая двойственность его статуса?

На практическом примере раскрывается специфика правосубъектности руководителя организации как работника в трудовых отношениях и как органа управления в корпоративных отношениях.

Затрагивается столь широко обсуждаемая в последнее время тема как вопросы справедливости, оправданности и законности получения «золотых парашютов». Определяются пределы выходного пособия руководителей государственных и частных компаний, поясняется, как суды могут расценить такие выплаты.

Кроме того, лектор дает трактовку понятия злоупотребления правом, которое содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, и рассказывает о том, как доказать наличие злоупотребления правом.

Можно ли объявить кастинг на роль юриста? На роль официанта в японском ресторане?

Никита Леонидович Лютов рассматривает возможные примеры дискриминации в сфере трудового права через призму статьи 3 Трудового кодекса РФ и Конвенции Международной организации труда о дискриминации в области труда и занятий. Лектор отвечает на вопрос, в каких ситуациях действия работодателя стоит расценивать как ограничивающие трудовые права граждан.

Может ли работодатель руководствоваться принципом случайной выборки при приеме на работу или при увольнении сотрудников? Как должен доказывать свои права подвергшийся дискриминации работник в России и США?

На практических примерах лектор проводит сравнительный анализ российской и американской систем доказывания факта дискриминации.

Никита Леонидович Лютов рассказывает слушателям Legal Academy о дифференциации, влекущей предоставление специальных гарантий отдельным субъектам трудовых отношений, и определяет соотношение тождественных, на первый взгляд, положений: равенства прав и равенства возможностей.

На примере различных ситуаций, в том числе дела Анны Клевец, которая хотела стать машинистом поезда Петербургского метрополитена, лектор оценивает, может ли предоставление дополнительных прав отдельным субъектам послужить ограничением трудовых прав.