Глобальные проблемы трудового права. Часть II

Лютов
Никита
Леонидович

Д.ю.н., заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина

Список лекций

Формат

Лекция

Итоги

Современные тенденции развития общества, направленные на экономическую интеграцию, требуют ответной реакции правовой системы, в связи с чем у государств возникают вопросы при поиске верного пути развития законодательства, в том числе в сфере труда. Никита Леонидович Лютов знакомит слушателей Legal Academy с проблемами отечественного правоприменителя по использованию и толкованию источников международного трудового права.

Лектор уделяет особое внимание фигуре руководителя юридического лица, определяет особенности его правосубъектности и отмечает экономические последствия увольнения управляющего для организации.

Кроме того, на практических примерах рассматривается пограничность понятий дискриминации и дифференциации, отмечаются различия в процессе доказывания дискриминации в РФ и США.

Особый акцент Никита Леонидович Лютов делает на правовых последствиях, связанных с предоставлением дополнительных гарантий отдельным субъектам трудовых отношений.

Дата записи: 29 мар. 2017 г.

Содержание

Модуль 1

Взаимодействие международного и национального трудового права

В эпоху глобализации практически все области национального права так или иначе взаимодействуют с международным правом.
Может ли международное право противоречить национальному праву, подвергая сомнению суверенитет государства? Как поступать в случае, если международные договоренности страны, ратифицировавшей Венскую конвенцию о праве международных договоров 1969 года, вступают в прямое противоречие с ее конституционными нормами, и можно ли однозначно ответить на данный вопрос?

Модуль 2

Содержательное значение международного права для национального трудового права

Многие юристы отмечают, что международные конвенции, носящие рекомендательный характер, содержат слишком пространные формулировки, в то время как в национальном трудовом законодательстве, напротив, закрепляются конкретные правовые стандарты.

Однако, международным договоренностям часто сопутствуют максимально подробные акты толкования. Возникает закономерный вопрос – можно ли обратиться в национальный суд России, ссылаясь на решение контрольного органа Международной организации труда?

Лектор рассказывает о ситуациях, в которых акты толкования обладают законной юридической силой.

Модуль 3

Правовой статус руководителей юридических лиц

На какое законодательство ссылаться в споре с руководителем юридического лица, учитывая двойственность его статуса?

На практическом примере раскрывается специфика правосубъектности руководителя организации как работника в трудовых отношениях и как органа управления в корпоративных отношениях.

Модуль 4

«Золотые парашюты» или выходное пособие при увольнении

Затрагивается столь широко обсуждаемая в последнее время тема как вопросы справедливости, оправданности и законности получения «золотых парашютов». Определяются пределы выходного пособия руководителей государственных и частных компаний, поясняется, как суды могут расценить такие выплаты.

Кроме того, лектор дает трактовку понятия злоупотребления правом, которое содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, и рассказывает о том, как доказать наличие злоупотребления правом.

Модуль 5

Дискриминация в сфере труда

Можно ли объявить кастинг на роль юриста? На роль официанта в японском ресторане?

Никита Леонидович Лютов рассматривает возможные примеры дискриминации в сфере трудового права через призму статьи 3 Трудового кодекса РФ и Конвенции Международной организации труда о дискриминации в области труда и занятий. Лектор отвечает на вопрос, в каких ситуациях действия работодателя стоит расценивать как ограничивающие трудовые права граждан.

Модуль 6

Доказывание дискриминации в сфере труда

Может ли работодатель руководствоваться принципом случайной выборки при приеме на работу или при увольнении сотрудников? Как должен доказывать свои права подвергшийся дискриминации работник в России и США?

На практических примерах лектор проводит сравнительный анализ российской и американской систем доказывания факта дискриминации.

Модуль 7

Дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений

Никита Леонидович Лютов рассказывает слушателям Legal Academy о дифференциации, влекущей предоставление специальных гарантий отдельным субъектам трудовых отношений, и определяет соотношение тождественных, на первый взгляд, положений: равенства прав и равенства возможностей.

На примере различных ситуаций, в том числе дела Анны Клевец, которая хотела стать машинистом поезда Петербургского метрополитена, лектор оценивает, может ли предоставление дополнительных прав отдельным субъектам послужить ограничением трудовых прав.

Комментируемые нормы права

Дополнительные материалы

Дополнительная информация

Самое актуальное по теме

- Вебинар
Как пережить кризис: ликвидация, релокация, сокращения, простой
- Дученко О. В.,
- Фурсова Е. М.
519

1 час 32 минуты Доступно по подписке
- Вебинар
Казалось бы, только пережили пандемию, которая бросила множество вызовов трудовому законодательству, как последовал новый удар. Санкции, уход иностранных компаний, приостановка деятельности бизнеса, повышение ключевой ставки, инфляция – все перечисленное, безусловно, затрагивает трудовые правоотношения и требует гибкого подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны работников.

Пару лет назад мы научились действовать оперативно в отсутствие механизмов регулирования ряда вопросов, сейчас механизмы есть – вопрос, как их использовать во благо и с минимальными потерями и рисками как для бизнеса, так и для работников.

Доступно по подписке

Начать просмотр
- Лекция
Уголовные риски бизнеса | Версия 2022
- Саркисян А. А.,
- Зафесов Р. А.
688

3 часа 27 минут Доступно по подписке
- Лекция
Руслан Айдамирович Зафесов и Артем Арменович Саркисян рассматривают самые распространенные уголовные составы в бизнес-среде и дают практические рекомендации, следуя которым можно максимально снизить уголовные риски.

Доступно по подписке

Начать просмотр
- Вебинар
Актуальная судебная практика по трудовым спорам
- Головина С. Ю.,
- Лютов Н. Л.
1714

1 час 2 минуты Доступно по подписке
- Вебинар
Судебная практика по трудовым спорам всегда отличалась своей неоднозначностью и противоречивостью. Спикеры анализируют новейшую практику судов общей юрисдикции и правовые позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. Является ли судебная практика источником трудового права? Какие аспекты судебной практики нужно учитывать работнику и работодателю?

Доступно по подписке

Начать просмотр
- Круглый стол
Новые нормы о дистанционном труде: кто выиграет и кто проиграет?
- Лютов Н. Л.,
- Головина С. Ю.
1569

1 час 4 минуты Доступно по подписке
- Круглый стол
Спикеры обсуждают поправки, вводимые в трудовое законодательство в 2021 году, касающиеся регулирования дистанционного труда, и их влияние на взаимоотношения работников и работодателей. Рассматриваются проблемы, возникающие в связи с дистанционным характером выполнения работы в условиях распространения коронавирусной инфекции.

Доступно по подписке

Начать просмотр

ЛютовНикитаЛеонидович