Вебинар
Как защитить права на продукты, разработанные собственными сотрудниками?
Трансляция завершена.
В настоящее время во многих отраслях экономики задействованы представители креативных профессий – IT-разработчики, маркетологи, композиторы, писатели, дизайнеры и др. Однако для получения результатов творческой деятельности таких сотрудников недостаточно их просто нанять и организовать рабочие процессы.
Главным в таких случаях становится правильное закрепление прав на создаваемые креативные продукты за компанией – работодателем. О том, как это делать и минимизировать возможные риски рассказал Артем Евсеев, руководитель практики IP, IT и защиты информации Savina Legal.

Евсеев
Артем
Павлович
- Как правильно распределить права на креативные продукты между работником и работодателем?
- Достаточно ли выплаты заработной платы для соблюдения требования о выплате работнику авторского вознаграждения?
- Можно ли закрепить четкую юридическую процедуру разработки креативного продукта без излишней бюрократизации работы?
- Что делать, если работник использовал в созданном продукте чужие результаты интеллектуальной деятельности?
- Можно ли использовать креативный продукт работника без упоминания его имени?
Комментируемые нормы права:
-
Ст.ст. 1255, 1257, 1265, 1295, 1320, 1370, 1430, 1461, 1470 ГК РФ
-
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»
-
Юристы внутренних служб
-
HR-директора
-
Разработчики ПО
-
Представители любых креативных индустрий