Как защитить права на продукты, разработанные собственными сотрудниками?

В настоящее время во многих отраслях экономики задействованы представители креативных профессий – IT-разработчики, маркетологи, композиторы, писатели, дизайнеры и др. Однако для получения результатов творческой деятельности таких сотрудников недостаточно их просто нанять и организовать рабочие процессы.

Главным в таких случаях становится правильное закрепление прав на создаваемые креативные продукты за компанией – работодателем. О том, как это делать и минимизировать возможные риски рассказал Артем Евсеев, руководитель практики IP, IT и защиты информации Savina Legal.

1. Как правильно распределить права на креативные продукты между работником и работодателем?
2. Достаточно ли выплаты заработной платы для соблюдения требования о выплате работнику авторского вознаграждения?
3. Можно ли закрепить четкую юридическую процедуру разработки креативного продукта без излишней бюрократизации работы?
4. Что делать, если работник использовал в созданном продукте чужие результаты интеллектуальной деятельности?
5. Можно ли использовать креативный продукт работника без упоминания его имени?

• Юристы внутренних служб

• HR-директора

• Разработчики ПО

• Представители любых креативных индустрий