Что учесть в локальных актах о премировании: новые ограничения и запреты для работодателей

Вопросы, связанные с выплатой премий работникам и лишением премий, с принятием постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П перестали находиться в исключительной компетенции работодателя. Конституционный суд во взаимосвязанном толковании норм ТК РФ исключил возможность произвольного установления работодателем на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Изменения, которые были внесены в ч. 3 ст. 135 ТК РФ, отныне не позволяют без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание. На вебинаре обсудим, какое отражение эти изменения должны найти в локальных актах работодателя, а также обсудим новейшую судебную практику.

• 

  Ногайлиева
  Фатима
  Курмановна

  К.ю.н., доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета
  Подробнее

1. Какие изменения произошли в правилах выплаты премий работникам с 1 сентября 2025 года
2. Какие изменения необходимо внести работодателю в локальные акты об оплате труда и коллективный договор
3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушения
4. Подходы судов к различным аспектам выплаты премий работникам после

• Юристы
• Руководители бизнеса
• HR-специалисты всех уровней