Изменение условий трудового договора: пошаговая инструкция по оформлению документов и минимизации рисков

Часто работодатели внедряют новые технологии производства, совершенствуют рабочие места, расширяют ассортимент продукции и видов деятельности, меняют структуру управления.

Эти решения неизбежно повлекут необходимость менять условия труда работников. От правильного оформления решений зависит, устоят ли эти решения в случае подачи исков работниками.

На вебинаре пошагово разберем, какие документы, с каким содержанием обязательно должны сопровождать изменение работодателем условий труда по ст. 74 ТК РФ.

• 

  Ногайлиева
  Фатима
  Курмановна

  К.ю.н., доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета
  Подробнее

1. Решение работодателя о необходимости изменения условий трудового договора и уведомление об этом работников
2. Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору и как оформить приказ
3. Как работать с отказами работников и массовостью увольнения
4. Оформление расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

• Юристы
• Руководители бизнеса
• HR-специалисты всех уровней