Локальные акты о премировании: новые ограничения и запреты для работодателей

В сентябре 2025 г. ст. 135 Трудового Кодекса была дополнена нормами, которые позволяют защитить работников от несправедливости при премировании и депремировании. Теперь в локальных актах работодателя (положении об оплате труда, коллективном договоре, положении о премировании) должны быть прописаны критерии установления премий, их виды, размеры и алгоритмы расчета, основания и условия начисления, критерии оценки результата и качества работы, зависимость от дисциплинарных взысканий. 

Запрещено снижать премию в течение нескольких месяцев из-за одного дисциплинарного проступка. Нельзя вернуть выплаченное, а уменьшить премию можно только за тот период, когда было совершено нарушение и применено взыскание. Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена только на 20% от общей суммы выплаты за месяц. За необоснованное лишение положенной премии работодателю грозит штраф, а работник вправе требовать компенсацию. На лекции говорим, какое отражение эти изменения должны найти в локальных актах работодателя, а также обсуждаем свежую судебную практику.