Глобальные проблемы трудового права

Что принципиально новое произошло в конце XVIII века, став предпосылкой формирования трудового права как обособленной отрасли? Почему норм гражданского права оказалось недостаточно для регулирования трудовых отношений? Как начало появляться трудовое законодательство в современном понимании этого слова? Каковы были цели, основные принципы и функции зарождающегося трудового права? Почему появление трудового права было выгодным как для работодателей и государства, так и для работников? На эти и другие вопросы отвечает Никита Леонидович Лютов. 

В то время как необходимость появления трудового права практически не вызывает сомнений, возникает множество вопросов относительно необходимости международного трудового права. Никита Леонидович Лютов объясняет причины появления международного трудового права, рассказывает о том, что стало толчком к его появлению и проводит параллель с причинами возникновения трудового права на национальном уровне. Кроме того, лектор приводит авторскую точку зрения относительно детерминант зарождения международного трудового права. Освещается история развития международного трудового права вплоть до середины 1940-х гг.

В каких случаях актуальна поговорка «То, что выгодно компании General Motors, то выгодно США»? Ученый рассказывает об истоках глобализации и о современном значении этого термина, которое появилось после окончания Второй мировой войны., а также о том, как именно связаны между собой трудовые отношения и глобализация.
Посмотрев этот материал, Вы узнаете, как глобализация, принцип свободного движения капитала и деятельность транснациональных компаний сказываются на международном рынке труда.
Никита Леонидович Лютов очерчивает круг факторов, влияющих на членство государств в тех или иных международных конвенциях по охране труда, а также рассказывает о проблемах, которые привносит глобализация в развитые и развивающиеся страны.

Лектор рассказывает о том, кто понимался под термином «работник» в период классического трудового права.
На обсуждение выносятся плюсы и минусы концепций тейлоризма, тойотизма и фордизма при определении объемов труда и организации трудовой дисциплины.
Юрист рассуждает об уровнях управления производственными процессами и значении связи между рядовым работником и топ-менеджерами.
Поднимается вопрос о необходимости выдвижения работником инициатив относительно производственной деятельности работодателя.
Затрагивается также тема аутсорсинга и его влияния на трудовые отношения, в том числе на численность работников и издержки на наем рабочей силы.
Данный видеоматериал поможет Вам разобраться в проблемах транснационализации труда и передаче труда на аутсорсинг.

Проводится сравнение типичных (работник в понимании классического трудового права) и атипичных трудовых отношений. Поднимается проблема разграничения этих явлений.
Лектор разграничивает гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, и трудовые отношения, регулирующие труд как процесс.
Лектор рассказывает об особенностях регулирования труда дистанционных работников, в том числе об особенностях охраны труда.
Никита Леонидович Лютов обращает внимание слушателей на новые явления в организации труда: job sharing (одна работа или рабочее место разделяется между различными работниками), crowdsourcing (размещение в сети Интернет заказа на работу) и «уберизацию» труда.
Речь также идет о работниках-прекариатах, т.е. о работниках, не имеющих стабильной занятости. Ставится вопрос о возможности распространения на таких работников норм трудового права.