Индивидуальные трудовые споры: особенности судебного порядка рассмотрения

Ежегодно в Российской Федерации рассматривается больше пятисот тысяч индивидуальных трудовых споров. Андрей Александрович Бережнов подробно рассказывает о понятии индивидуального трудового спора, о двух существующих в Российской Федерации органах по их рассмотрению и разрешению, обозначая особенности, приводя различия, а также указывая на важные позиции судов.
Обращение в орган по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров - это момент возникновения индивидуального трудового спора. Лектор детально рассматривает сроки давности на обращение в суд, которые имеют ряд специфических особенностей, и указывает на изменения в законодательстве, затронувшие данный вопрос.
Кроме того, Андрей Александрович Бережнов обращает особое внимание на новую позицию Верховного суда РФ по вопросу последствий нарушения правил территориальной подсудности при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах также имеет свою специфику. Андрей Александрович Бережнов рассказывает, в каких случаях работники освобождены от уплаты судебных расходов и кем данные расходы компенсируются. Более того, лектор особо отмечает обстоятельство, при котором по иску работодателя с работника можно взыскивать расходы в размере меньшем, чем заявлено истцом.
Андрей Александрович Бережнов также затрагивает некоторые вопросы доказывания, дает перечень надлежащих доказательств, рассказывает о тонкостях предоставления аудио- и видеоматериалов и объясняет, почему суды, как правило, удовлетворяют ходатайства работников об истребовании необходимых документов.
Отдельного внимания заслуживают и отличительные особенности процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе. Андрей Александрович Бережнов вкратце характеризует каждую из них.

Некоторые решения по индивидуальным трудовым спорам должны быть исполнены немедленно. Андрей Александрович Бережнов раскрывает понятие немедленного исполнения, рассказывает, что обязан сделать работодатель после вынесения решения суда, и объясняет, нужно ли обращаться в суд за вынесением дополнительного решения, если о немедленном исполнении не было указано. Лектор также затрагивает интересные практические вопросы, связанные с императивным правилом о немедленном исполнении.
Андрей Александрович Бережнов особо выделяет такую категорию работников, как беременные женщины, и поясняет, почему их увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию может стать для работодателя обременительным.
Лектор говорит также о том, что работодатель может стать истцом в трудовом споре только в одном случае, и обозначает его отличительные права и обязанности как истца. Кроме того, Андрей Александрович Бережнов рассказывает, что общего между законодательным регулированием обратного взыскания выплаченных работнику сумм и отменой решения по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на работе.