Ключевые вопросы дисциплинарной ответственности работников

Михаил Михайлович Харитонов приводит нормативную базу, определяющую основное регулирование дисциплинарной ответственности. Как определяются дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание в трудовом законодательстве? Лектор подробно анализирует определение дисциплинарного проступка. На кого нельзя наложить дисциплинарное взыскание? Что означает «трудовые обязанности» в контексте дисциплинарной ответственности? Связано ли применение дисциплинарной ответственности с надлежащим выполнением работником своей трудовой функции?
Рассуждая о составе дисциплинарного проступка, Михаил Михайлович Харитонов рассказывает, что должно учитываться при назначении санкции и на что влияет форма вины.
Кроме того, ученый рассказывает о том, что такое дисциплинарное взыскание и какие виды существуют в трудовом законодательстве. В чем отличие дисциплинарных взысканий друг от друга с точки зрения правовых последствий? Какие правовые последствия наступают при замечании или выговоре? Когда можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Михаил Михайлович Харитонов более подробно останавливается на проблемных вопросах, связанных с иными видами дисциплинарных взысканий. Можно ли считать депремирование дисциплинарной санкцией? Могут ли быть установлены виды дисциплинарных санкций подзаконными актами? Что думает по этому поводу практика? Какой порядок объявления дисциплинарных взысканий необходимо соблюдать?
Лектор объясняет, кем и как должно быть оформлено решение об объявлении дисциплинарного взыскания, кто может подписывать приказ об объявлении дисциплинарного взыскания и какими могу быть последствия для работодателя, если он не выполнит свои обязанности по взятию объяснения у работника.
Кроме того, разбираются вопросы о том, в какие сроки можно привлечь к дисциплинарной ответственности и на какие особенности стоит обратить внимание. Также лектор рассказывает о том, что понимается под обнаружением дисциплинарного проступка и кто должен узнать про дисциплинарный проступок.
Особое внимание ученый уделяет тому, как складывается судебная практика по спорам, связанным с видами дисциплинарных взысканий и порядком привлечения к дисциплинарной ответственности.

Михаил Михайлович Харитонов поясняет проблемные вопросы, связанные со смягчением дисциплинарной ответственности. Что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности? Как складывается судебная практика по этому вопросу? Может ли правозащитник доказать тяжесть применимой санкции? Лектор дает советы практикующим юристам о формировании позиции защиты интересов как работника, так и работодателя.
Достаточно ли одного дисциплинарного правонарушения для увольнения работника? Михаил Михайлович Харитонов обращает внимание коллег-юристов на проблемы, возникающие при вынесении дисциплинарного взыскания работнику.